hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem

Nada Krapić ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci
Sanda Pletikosić ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci
Nina Grabar ; Odsjek za psihologiju, Filozofski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Puni tekst: hrvatski, pdf (227 KB) str. 319-336 preuzimanja: 2.337* citiraj
APA 6th Edition
Krapić, N., Pletikosić, S. i Grabar, N. (2011). Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem. Psihologijske teme, 20 (2), 319-336. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/74204
MLA 8th Edition
Krapić, Nada, et al. "Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem." Psihologijske teme, vol. 20, br. 2, 2011, str. 319-336. https://hrcak.srce.hr/74204. Citirano 23.09.2021.
Chicago 17th Edition
Krapić, Nada, Sanda Pletikosić i Nina Grabar. "Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem." Psihologijske teme 20, br. 2 (2011): 319-336. https://hrcak.srce.hr/74204
Harvard
Krapić, N., Pletikosić, S., i Grabar, N. (2011). 'Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem', Psihologijske teme, 20(2), str. 319-336. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/74204 (Datum pristupa: 23.09.2021.)
Vancouver
Krapić N, Pletikosić S, Grabar N. Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem. Psihologijske teme [Internet]. 2011 [pristupljeno 23.09.2021.];20(2):319-336. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/74204
IEEE
N. Krapić, S. Pletikosić i N. Grabar, "Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem", Psihologijske teme, vol.20, br. 2, str. 319-336, 2011. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/74204. [Citirano: 23.09.2021.]

Sažetak
Cilj je provedenoga istraživanja bio ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i odanosti organizaciji (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ponašanjem i njegovim komponentama (interpersonalnim, organizaciji usmjerenim i odgovornim ponašanjem usmjerenim zadacima).
Ispitivanje je provedeno na 202 djelatnika jedne hrvatske hotelsko-ugostiteljske tvrtke. Ispitanici su ispunili Petofaktorski upitnik ličnosti, Skalu zaokupljenosti poslom, Upitnik odanosti organizaciji te Upitnik odgovornoga organizacijskog ponašanja.
Odnos je crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem ispitan hijerarhijskim regresijskim analizama, pri čemu su kao kriterijske varijable korišteni odgovorno organizacijsko ponašanje i tri njegove komponente. Za svaku su kriterijsku varijablu provedene dvije hijerarhijske regresijske analize, u kojima su u prvi korak uključene crte ličnosti, a u drugi stavovi prema radu i organizaciji te potom i obratno.
Rezultati su pokazali da su crte ličnosti i stavovi značajni prediktori odgovornoga organizacijskog ponašanja te da obje skupine prediktora imaju podjednaku prediktivnu snagu za objašnjenje varijance ovoga kriterija. Od crta ličnosti jedino se otvorenost, a od stavova zaokupljenost poslom, pokazala značajnim prediktorom kriterijske varijable, kao i njezinih triju komponenti. Dodatno, odgovorno ponašanje usmjereno zadacima značajno predviđa još i ekstraverzija. Kada su kao kriterijske varijable u hijerarhijske regresijske analize uvrštene pojedine komponente odgovornoga organizacijskog ponašanja, pokazalo se da crte ličnosti nešto malo bolje predviđaju odgovorno interpersonalno ponašanje, dok se stavovima prema radu i organizaciji nešto bolje predviđa odgovorno ponašanje usmjereno zadatku/poslu.

Ključne riječi
crte ličnosti; zaokupljenost poslom; odanost organizaciji; odgovorno organizacijsko ponašanje

Hrčak ID: 74204

URI
https://hrcak.srce.hr/74204

Posjeta: 4.088 *