hrcak mascot   Srce   HID

Stručni rad

MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU

Milan Marukić ; Faculty of organization and informatics, University of Zagreb, Varaždin, Croatia

Puni tekst: hrvatski, pdf (4 MB) str. 75-93 preuzimanja: 289* citiraj
APA 6th Edition
Marukić, M. (1979). MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU. Journal of Information and Organizational Sciences, (2-3), 75-93. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/81263
MLA 8th Edition
Marukić, Milan. "MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU." Journal of Information and Organizational Sciences, vol. , br. 2-3, 1979, str. 75-93. https://hrcak.srce.hr/81263. Citirano 15.11.2019.
Chicago 17th Edition
Marukić, Milan. "MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU." Journal of Information and Organizational Sciences , br. 2-3 (1979): 75-93. https://hrcak.srce.hr/81263
Harvard
Marukić, M. (1979). 'MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU', Journal of Information and Organizational Sciences, (2-3), str. 75-93. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/81263 (Datum pristupa: 15.11.2019.)
Vancouver
Marukić M. MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU. Journal of Information and Organizational Sciences [Internet]. 1979 [pristupljeno 15.11.2019.];(2-3):75-93. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/81263
IEEE
M. Marukić, "MOGUĆNOST PRIMJENE METODE USPOREDBE U PAROVIMA PRI NAGRAĐIVANJU PREMA RADU", Journal of Information and Organizational Sciences, vol., br. 2-3, str. 75-93, 1979. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/81263. [Citirano: 15.11.2019.]

Sažetak
Nagrađivanje prema radu još uvijek je jedan od najvećih problema naših radnih organizacija unatoč niza prihvatljivih metoda. Najčešće je primjenjivana analitička procjena grupe poslova, no i u nje noj primjeni osjeća se jak subjektivizam. Pokušao sam da u članku prikazan dogradnju tog sistema metodom usporedbe u parovima. Sistemskim pristupom raščlanjivanja radne organizacije na primjeru jedne radne jedinice uočeni su problemi koji ostaju i nakon uvođenja analitičke procjene poslova, i dan je model po kojem će radnici sami ocjenjivati sebe-usporedbom. Činjenica je da oni sebe ipak najbolje poznaju koliko tko vrijedi i radi. Drugi doprinos primjene ove metode je u uključivanju svih zaposlenih u problem raspodjele osobnih dohodaka. A kada se to uspije tada će se radnici gotovo sigurno uključiti i u ostale probleme organizacije i samoupravljanja i podići ih na višu razinu.

Hrčak ID: 81263

URI
https://hrcak.srce.hr/81263

Posjeta: 474 *