hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima

Krešimir Buntak   ORCID icon orcid.org/0000-0002-2209-690X ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Ivana Drožđek ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Robert Kovačić ; Novi Feromont d.d, Donji Kraljevec, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (635 KB) str. 213-219 preuzimanja: 7.076* citiraj
APA 6th Edition
Buntak, K., Drožđek, I. i Kovačić, R. (2013). Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima. Tehnički glasnik, 7 (2), 213-219. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/105610
MLA 8th Edition
Buntak, Krešimir, et al. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik, vol. 7, br. 2, 2013, str. 213-219. https://hrcak.srce.hr/105610. Citirano 30.10.2020.
Chicago 17th Edition
Buntak, Krešimir, Ivana Drožđek i Robert Kovačić. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik 7, br. 2 (2013): 213-219. https://hrcak.srce.hr/105610
Harvard
Buntak, K., Drožđek, I., i Kovačić, R. (2013). 'Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima', Tehnički glasnik, 7(2), str. 213-219. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/105610 (Datum pristupa: 30.10.2020.)
Vancouver
Buntak K, Drožđek I, Kovačić R. Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima. Tehnički glasnik [Internet]. 2013 [pristupljeno 30.10.2020.];7(2):213-219. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/105610
IEEE
K. Buntak, I. Drožđek i R. Kovačić, "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima", Tehnički glasnik, vol.7, br. 2, str. 213-219, 2013. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/105610. [Citirano: 30.10.2020.]

Sažetak
Cjelovit motivacijski sustav, uz materijalne strategije koje čine njegov temelj, mora uključivati i razgranatu nadgradnju ili infrastrukturu različitih nematerijalnih poticaja za rad koji zadovoljavaju raznolike potrebe ljudi u organizacijama. Temeljno polazište prakse motiviranja u današnjim organizacijama jest spoznaja da će motivacija za rad biti veća ako čovjek može zadovoljiti više svojih raznolikih potreba, a ne samo egzistencijalne. Za motivaciju su važne i svakim danom sve važnije potrebe višeg reda, odnosno razvoj i potvrđivanje vlastitih sposobnosti i mogućnosti autonomije, uvažavanja određenog statusa i dr.

Ključne riječi
menadžment i upravljanje; motivacija; nematerijalna motivacija; organizacija; upravljanje ljudskim potencijalom; visoki standardi poslovanja; vrednovanje rada

Hrčak ID: 105610

URI
https://hrcak.srce.hr/105610

[engleski]

Posjeta: 9.642 *