hrcak mascot   Srce   HID

Izlaganje sa skupa

MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA

Damir Lučanin ; Zdravstveno veleučilište, Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (128 KB) str. 223-234 preuzimanja: 2.060* citiraj
APA 6th Edition
Lučanin, D. (2014). MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA. Sigurnost, 56 (3), 223-234. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/127765
MLA 8th Edition
Lučanin, Damir. "MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA." Sigurnost, vol. 56, br. 3, 2014, str. 223-234. https://hrcak.srce.hr/127765. Citirano 25.07.2021.
Chicago 17th Edition
Lučanin, Damir. "MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA." Sigurnost 56, br. 3 (2014): 223-234. https://hrcak.srce.hr/127765
Harvard
Lučanin, D. (2014). 'MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA', Sigurnost, 56(3), str. 223-234. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/127765 (Datum pristupa: 25.07.2021.)
Vancouver
Lučanin D. MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA. Sigurnost [Internet]. 2014 [pristupljeno 25.07.2021.];56(3):223-234. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/127765
IEEE
D. Lučanin, "MJERE PREVENCIJE I SPREČAVANJA ŠTETNIH POSLJEDICA STRESA", Sigurnost, vol.56, br. 3, str. 223-234, 2014. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/127765. [Citirano: 25.07.2021.]

Sažetak
Stres na radnom mjestu uzrokuje niz problema i poremećaja u radnom procesu, te zdravstvenom stanju, psihološkom i socijalnom funkcioniranju radnika. Stoga je opravdano tražiti načine učinkovitog rješavanja posljedica koje uzrokuje. U ovom preglednom radu nastoji se prikazati stres na radu i upozoriti na neke njegove dimenzije, te uputiti na dio mogućih postupaka za njegovu prevenciju i sprečavanje štetnih ishoda. Također se ukazuje na potrebu primjerenijeg odnosa prema problemu stresa u radnoj okolini i promoviranje dobrobiti ranog otkrivanja uzročnika stresa, a time i učinkovitijeg preventivnog djelovanja.
Organizacijske intervencije u cilju prevencije stresa pokazuju oscilacije u koristi pojedinih mjera, na primjer dobri rezultati su dobiveni kod primjene nekih organizacijskih mjera u kojima dominiraju tjelesne aktivnosti zaposlenika na radu. No, ovako uočljivi pozitivni rezultati ne dobivaju se u svim organizacijama i za sve vrste poslova. Istovremeno neke informacije ukazuju na korist sekundarnih i tercijarnih mjera prevencije. Dosadašnje spoznaje jasno ukazuju na smanjenje rizika od stresa na poslu u radnoj okolini s učinkovitim upravljanjem koje respektira moguće probleme vezane sa stresom, pronalazeći odgovarajuća organizacijska rješenja i uključujući zaposlenike u traženje rješenja.
Složenost problema stresa ukazuje na jasnu potrebu uključivanja ovih sadržaja u perspektivu ukupnih mjera zaštite na radu s usmjerenjem na prevenciju, jer mnogi uzroci stresa na radnom mjestu rezultat su organizacijskih pogreški koje smo u mogućnosti prepoznati, predvidjeti i spriječiti. Poslodavci i zaposlenici dijele odgovornost za prepoznavanje ranog otkrivanja uzroka i znakova stresa, a jednako tako i za razvoj učinkovitih mehanizama prevencije i suočavanja.

Ključne riječi
stres; stresor; prevencija stresa; stres na poslu; zdravstveni rizici

Hrčak ID: 127765

URI
https://hrcak.srce.hr/127765

[engleski]

Posjeta: 3.464 *