Revija za sociologiju, Vol. 20 No. 1-2, 1989.
Izvorni znanstveni članak
Motivacija za rad i istraživanje nekih njenih aspekata
Nataša Mijačika
; Nezaposleni sociolog
Sažetak
Autor ukratko izlaže neke od teorijskih pristupa mnogodimenzionalnom problemu motivacije za rad, na osnovu kojih je provedeno istraživanje metodom anketiranja pomoću upitnika na heterogenom uzorku radnika grada Zagreba, s namjerom da se u praksi pokušaju otkriti motivi koji radnike najviše potiču na rad, te da se na osnovu dobivenih rezultata analize odredi hijerarhijska ljestvica ponuđenih motiva i ustanovi kakvu ulogu na formiranje hijerarhijske ljestvice ima socioekonomski status ispitanika. Postavljen je određeni broj polaznih hipoteza istraživanja, čija je afirmacija analizirana odgovarajućim statističkim metodama.
Provedeno istraživanje je pokazalo da našeg radnog čovjeka uglavnom najviše motiviraju ekstrinzični faktori kao što su: osobni dohodak, dobri radni uvjeti, bolji odnos radnik-rukovodilac itd., dok je većina radnika pokazala mali interes za intrinzične faktore kao što su: sudjelovanje u upravljanju, posao s većim ugledom, odgovoran i zanimljiv posao itd.
Zbog relativno malog broja ispitanika (133) i njihove »šarolikosti« nisu moguće neke veće generalizacije, pa ovo istraživanje prvenstveno ima svrhu da potakne na razmišljanje ili eventualno posluži kao poticaj za neko opsežnije istraživanje slične namjene.
Ključne riječi
Hrčak ID:
155533
URI
Datum izdavanja:
30.6.1989.
Posjeta: 2.702 *