Izvorni znanstveni članak

UTJECAJ LJUDSKOG KAPITALA NA PRODUKTIVNOST RADA: STUDIJA SLUČAJA TVRTKE HILDING ANDERS D. O. O.

Damira Đukec ; Međimursko veleučilište u Čakovcu, Čakovec, Hrvatska
Sven Miroslav ; Hilding Anders d.o.o., Prelog, Hrvatska

Sažetak

U ovom se radu istražuje utjecaj odabranih varijabli ljudskog kapitala na produktivnost rada. Pod pojmom ljudskog kapitala u užem smislu podrazumijeva se obrazovanje i obuka na poslu. U širem smislu ljudski kapital, osim obrazovanja i obuke na poslu, obuhvaća zdravlje te vrijednosti i stavove zaposlenih (Becker 1994). Prema definiciji Samuelsona i Nordhausa (2007), produktivnost je odnos neke mjere „outputa“ po nekom indeksu „inputa“, odnosno produktivnost je aritmetički odnos između količine koja se proizvodi i količine resursa koji se koriste u proizvodnji. Takav koncept produktivnosti implicira da se ona može promatrati kao „output“ po jedinici „inputa“ ili efikasnost kojom se koriste resursi. Prema Porteru (2003), produktivnost je najbolja mjera konkurentnosti. Istraživanje je provedeno u tvrtki Hilding Anders d. o. o. Tvrtka Hilding Anders vodeći je proizvođač madraca i kreveta za tržište Europe i Azije sa sjedištem u Švedskoj. Na hrvatsko su tržište ušli 2005. godine kupnjom domaće tvrtke Hespo. Na uzorku od 120 zaposlenih u proizvodnji istražen je utjecaj obrazovanja, radnog iskustva te zdravlja zaposlenih na produktivnost rada.

Ključne riječi

ljudski kapital; obrazovanje; produktivnost rada; Hilding Anders d. o. o

Hrčak ID:

183410

URI

https://hrcak.srce.hr/183410

Datum izdavanja:

26.6.2017.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.666 *