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Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8

Efectos de congruencia de valores personales y organizacionales sobre la lealtad a la organización

Nada Krapić ; Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet u Rijeci, Odsjek za psihologiju, Hrvatska
Igor Kardum ; Sveučilište u Rijeci, Filozofski fakultet u Rijeci, Odsjek za psihologiju, Hrvatska
Sanja Barić ; Heineken Hrvatska d. o. o., Hrvatska

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APA 6th Edition
Krapić, N., Kardum, I. i Barić, S. (2018). Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme, 27 (2), 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8
MLA 8th Edition
Krapić, Nada, et al. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme, vol. 27, br. 2, 2018, str. 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8. Citirano 17.09.2021.
Chicago 17th Edition
Krapić, Nada, Igor Kardum i Sanja Barić. "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji." Psihologijske teme 27, br. 2 (2018): 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8
Harvard
Krapić, N., Kardum, I., i Barić, S. (2018). 'Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji', Psihologijske teme, 27(2), str. 291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8
Vancouver
Krapić N, Kardum I, Barić S. Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji. Psihologijske teme [Internet]. 2018 [pristupljeno 17.09.2021.];27(2):291-309. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8
IEEE
N. Krapić, I. Kardum i S. Barić, "Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji", Psihologijske teme, vol.27, br. 2, str. 291-309, 2018. [Online]. https://doi.org/10.31820/pt.27.2.8

Sažetak
El objetivo de esta investigación fue examinar los efectos que tiene la congruencia de valores personales y organizacionales enfocados en tareas y enfocados en personas sobre la lealtad a la organización y sus componentes. La investigación se llevó a cabo en la muestra de 217 participantes, empleados en varias organizaciones croatas medianas y grandes. Fue aplicado el Cuestionario de Lealtad a la Organización y la Escala de Valores Personales y Organizacionales. Los datos obtenidos fueron analizados a través de una serie de análisis de regresión polinomial. Los resultados obtenidos muestran lo siguiente: si los valores personales y organizacionales enfocados en tareas están en armonía, su nivel superior está relacionado con mayor lealtad afectiva. Si estos valores carecen de armonía, en el sentido de que los valores organizacionales están más altos que los personales, se nota una lealtad normativa más alta. Además, la lealtad normativa aumenta mucho más con la disminución de la armonía. La lealtad total a la organización es mayor si los valores personales y organizacionales enfocados en tareas están en armonía y más acentuados, si la falta de armonía significa que los valores organizacionales enfocados en tareas son mayores que los personales y si esta falta de armonía está más acentuada. Cuando se trata de efectos de la (falta de) armonía de valores personales y organizacionales enfocados en personas, los resultados obtenidos muestran que la lealtad normativa y total aumenta si los valores organizacionales enfocados en personas están más altos que los valores personales.

Ključne riječi
lealtad a la organización; valores laborales personales; valores laborales organizacionales; congruencia de valores laborales personales y organizacionales

Hrčak ID: 203798

URI
https://hrcak.srce.hr/203798

[hrvatski] [engleski]

Posjeta: 1.009 *