hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025

Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification

Sidra Aziz ; Department of Management Sciences Hazara University, Mansehra, Pakistan
Ayesha Latif ; Department of Management Sciences Hazara University, Mansehra, Pakistan

Puni tekst: hrvatski, pdf (132 KB) str. 132-139 preuzimanja: 52* citiraj
APA 6th Edition
Aziz, S. i Latif, A. (2018). Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification. Sestrinski glasnik, 23 (3), 132-139. https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025
MLA 8th Edition
Aziz, Sidra i Ayesha Latif. "Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification." Sestrinski glasnik, vol. 23, br. 3, 2018, str. 132-139. https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025. Citirano 20.10.2019.
Chicago 17th Edition
Aziz, Sidra i Ayesha Latif. "Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification." Sestrinski glasnik 23, br. 3 (2018): 132-139. https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025
Harvard
Aziz, S., i Latif, A. (2018). 'Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification', Sestrinski glasnik, 23(3), str. 132-139. https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025
Vancouver
Aziz S, Latif A. Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification. Sestrinski glasnik [Internet]. 2018 [pristupljeno 20.10.2019.];23(3):132-139. https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025
IEEE
S. Aziz i A. Latif, "Posebnosti vodstva kao preokret sestrinstva: Potreba za osobne i organizacijske identifikacije Authentic leadership and nurses’ turnover intentions: The role of personal and organizational identification", Sestrinski glasnik, vol.23, br. 3, str. 132-139, 2018. [Online]. https://doi.org/10.11608/sgnj.2018.23.025

Sažetak
Ova studija pruža informacije o autentičnom vodstvu, osobnoj i organizacijskoj identifikaciji te namjerama slobode kretanja medicinskih sestara/tehničara, kao i njihovom međusobnom odnosu u Pakistanu. Predlažemo da osobna i organizacijska identifikacija posreduju učinku autentičnog vodstva na namjere skrbništva medicinskih sestara/tehničara. Za svrhe ispitivanja osmišljena je kvantitativna presječna vrsta studije. Uključeno je 432 registriranih medicinskih sestara/tehničara koji rade u privatnim bolnicama Pakistana. Rezultati ukazuju na to da autentično vodstvo u sestrinstvu smanjuje namjere odlazaka medicinskih sestara/tehničara istodobno poboljšavaju i osobnu i organizacijsku identifikaciju te djeluju kao negativan čimbenik na odlazak iz strukovnosti. Utjecaj autentičnog vodstva na namjere odlazaka medicinskih sestara/tehničara iz struke upućuje na to da bi praksa bolničkog upravljanja ljudskim resursima trebala staviti naglasak na autentične značajke vodstva u razvoju sestrinstva.

Ključne riječi
Autentično vodstvo • osobna identifikacija • organizacijska identifikacija • namjere prometa; medicinske sestre • zdravstvena industrija

Hrčak ID: 214229

URI
https://hrcak.srce.hr/214229

Posjeta: 113 *