hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

PERCEPCIJA SAVJETNIKA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE O ČIMBENICIMA ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH

Anton Vukelić ; Fakultet strojarstva i brodogradnje, Sveučilište u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (157 KB) str. 23-32 preuzimanja: 770* citiraj
APA 6th Edition
Vukelić, A. (2008). PERCEPCIJA SAVJETNIKA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE O ČIMBENICIMA ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH. Informatologia, 41 (1), 23-32. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/21824
MLA 8th Edition
Vukelić, Anton. "PERCEPCIJA SAVJETNIKA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE O ČIMBENICIMA ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH." Informatologia, vol. 41, br. 1, 2008, str. 23-32. https://hrcak.srce.hr/21824. Citirano 03.03.2021.
Chicago 17th Edition
Vukelić, Anton. "PERCEPCIJA SAVJETNIKA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE O ČIMBENICIMA ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH." Informatologia 41, br. 1 (2008): 23-32. https://hrcak.srce.hr/21824
Harvard
Vukelić, A. (2008). 'PERCEPCIJA SAVJETNIKA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE O ČIMBENICIMA ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH', Informatologia, 41(1), str. 23-32. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/21824 (Datum pristupa: 03.03.2021.)
Vancouver
Vukelić A. PERCEPCIJA SAVJETNIKA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE O ČIMBENICIMA ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH. Informatologia [Internet]. 2008 [pristupljeno 03.03.2021.];41(1):23-32. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/21824
IEEE
A. Vukelić, "PERCEPCIJA SAVJETNIKA HRVATSKOG ZAVODA ZA ZAPOŠLJAVANJE O ČIMBENICIMA ZAPOŠLJAVANJA NEZAPOSLENIH", Informatologia, vol.41, br. 1, str. 23-32, 2008. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/21824. [Citirano: 03.03.2021.]

Sažetak
U radu se na osnovi psihologijskih, sociologijskih i ekonomskih modela izdvajaju čimbenici koji mogu biti relevantni za objašnjenje kako različitog intenziteta traženja posla tako i vjerojatnosti zapošljavanja nezaposlenih osoba. Traženje posla i zapošljavanje je proces koji se sastoji od niza aktivnosti te u osnovi ovisi o pojedincu, njegovoj motivaciji, stavovima, suočavanjima, osobinama i sociodemografskim karakteristikama, socijalnim vezama i pritiscima, obilježjima podtržišta rada te nizom inih čimbenika. U konačnici o navedenom ovise ishodi poput brzine zapošljavanja (duljine nezaposlenosti) i stupnja zadovoljstva novim poslom. Upravo zbog kompleksnosti teme, istraživanje se oslonilo na subjektivne ocjene profesionalnih savjetnika HZZ-a koji su procjenjivali važnost pojedinih čimbenika zapošljavanja, ocjenjivali hipotetičke slučajeve kroz osobne faktore zapošljavanja (OFZ) te na kraju odredili stupanj zapošljivosti za četiristotinjak nezaposlenih osoba u dvije različite socijalne sredine: s niskom (Zagreb) i visokom (Šibenik) stopom nezaposlenosti. Rangiranjem čimbenika savjetnici prvenstveno podupiru kategorije psihologijskih pristupa iako se kroz konkretno ocjenjivanje nezaposlenih kao glavni prediktor zapošljavanja izdvaja dob.

Ključne riječi
vjerovatnost zapošljavanja; kvaliteta zapošljavanja; minimalna plaća

Hrčak ID: 21824

URI
https://hrcak.srce.hr/21824

[engleski]

Posjeta: 1.404 *