Izvorni znanstveni članak

OSOBINE LIČNOSTI I SOCIJALNA POŽELJNOST U SELEKCIJSKOJ SITUACIJI

Ana PROROKOVIĆ ; Sveučilište u Zadru, Zadar
Ana SLIŠKOVIĆ orcid.org/0000-0002-5621-648X ; Sveučilište u Zadru, Zadar
Ivona BUMBAK ; Sveučilište u Zadru, Zadar

Sažetak

Podložnost (di)simulaciji odgovora na različitim
upitnicima ličnosti do sada se mnogo puta ispitivala,
ali najveći dio još čine istraživanja koja variranjem upute
ispitanicima nastoje improvizirati različite uvjete primjene,
odnosno realne selekcijske situacije. Kako je i u Hrvatskoj
prisutan trend sve češće upotrebe raznih upitnika
ličnosti u profesionalnoj selekciji, opći cilj ovog ispitivanja
bio je pridonijeti spoznaji o udjelu socijalno poželjnog
odgovaranja prilikom procjene relevantnih osobina
ličnosti, to više što postoji vrlo malo istraživanja koja
obuhvaćaju podatke prikupljene u stvarnoj selekcijskoj
situaciji. Na taj način pokušalo se pridonijeti i procjeni
kriterijske valjanosti upitnika ličnosti prilikom odabira
zaposlenika. U ispitivanju je sudjelovalo 1176 ispitanika.
Rezultati istraživanja pokazali su značajne efekte situacije
(selekcijske/neselekcijske) na samoprocjenu relevantnih
osobina ličnosti. Očekivano, u selekcijskoj situaciji
kandidati pokazuju nižu razinu neuroticizma i psihoticizma
te višu razinu ekstraverzije, internalnosti i proaktivnosti.
U selekcijskoj situaciji značajne determinante
samoprocjene kandidata jesu socijalno poželjno
odgovaranje, kognitivne sposobnosti i stručna sprema
ispitanika. Kandidati viših kognitivnih sposobnosti
i više stručne spreme pokazuju manji rezultat na skali
laži, što ne isključuje davanje socijalno poželjnih
odgovara na ostalim skalama relevantnih psiholoških
konstrukata.

Ključne riječi

socijalna poželjnost; upitnici ličnosti; EPQ; lokus kontrole; proaktivnost

Hrčak ID:

31154

URI

https://hrcak.srce.hr/31154

Datum izdavanja:

31.12.2008.

Podaci na drugim jezicima: engleski njemački

Posjeta: 4.725 *