hrcak mascot   Srce   HID

Izvorni znanstveni članak

ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE

Jasna HUDEK-KNEŽEVIĆ ; Filozofski fakultet, Rijeka
Nada KRAPIĆ ; Filozofski fakultet, Rijeka
Barbara KALEBIĆ MAGLICA ; Filozofski fakultet, Rijeka

Puni tekst: hrvatski, pdf (198 KB) str. 129-149 preuzimanja: 1.704* citiraj
APA 6th Edition
HUDEK-KNEŽEVIĆ, J., KRAPIĆ, N. i KALEBIĆ MAGLICA, B. (2009). ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE. Društvena istraživanja, 18 (1-2 (99-100)), 129-149. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/37183
MLA 8th Edition
HUDEK-KNEŽEVIĆ, Jasna, et al. "ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE." Društvena istraživanja, vol. 18, br. 1-2 (99-100), 2009, str. 129-149. https://hrcak.srce.hr/37183. Citirano 30.11.2020.
Chicago 17th Edition
HUDEK-KNEŽEVIĆ, Jasna, Nada KRAPIĆ i Barbara KALEBIĆ MAGLICA. "ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE." Društvena istraživanja 18, br. 1-2 (99-100) (2009): 129-149. https://hrcak.srce.hr/37183
Harvard
HUDEK-KNEŽEVIĆ, J., KRAPIĆ, N., i KALEBIĆ MAGLICA, B. (2009). 'ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE', Društvena istraživanja, 18(1-2 (99-100)), str. 129-149. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/37183 (Datum pristupa: 30.11.2020.)
Vancouver
HUDEK-KNEŽEVIĆ J, KRAPIĆ N, KALEBIĆ MAGLICA B. ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE. Društvena istraživanja [Internet]. 2009 [pristupljeno 30.11.2020.];18(1-2 (99-100)):129-149. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/37183
IEEE
J. HUDEK-KNEŽEVIĆ, N. KRAPIĆ i B. KALEBIĆ MAGLICA, "ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE", Društvena istraživanja, vol.18, br. 1-2 (99-100), str. 129-149, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/37183. [Citirano: 30.11.2020.]

Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte dvaju pokazatelja
kroničnoga organizacijskog stresa (preopterećenosti i konflikta
uloge te nejasnosti uloge), zaokupljenosti poslom i dviju
dimenzija organizacijske odanosti (afektivno-normativne i
instrumentalne) na profesionalno sagorijevanje i tjelesne
simptome. U prospektivnom istraživanju, u kojem je drugo
mjerenje slijedilo četiri godine nakon prvog, sudjelovalo je
118 medicinskih sestara/tehničara iz raznih bolničkih odjela
KBC-a Rijeka. U prvom su mjerenju prikupljeni podaci koji se
odnose na organizacijski stres, zaokupljenost poslom,
organizacijsku odanost te profesionalno sagorijevanje i
percepciju subjektivnih tjelesnih simptoma, a u drugom podaci
o zdravstvenim ishodima (profesionalnom sagorijevanju i
percepciji tjelesnih simptoma). Rezultati su pokazali da različite
kombinacije varijabli organizacijskoga stresa, odanosti i
zaokupljenosti poslom prediciraju tri tipa profesionalnoga
sagorijevanja i nakon kontrole zavisnih varijabli mjerenih četiri
godine ranije. Dobiveni rezultati interpretirani su u svjetlu
potencijalno zaštitne uloge varijabli koje značajno predviđaju
pojedine zdravstvene ishode.

Ključne riječi
organizacijski stres; zaokupljenost poslom; organizacijska odanost; profesionalno sagorijevanje; subjektivni tjelesni simptomi

Hrčak ID: 37183

URI
https://hrcak.srce.hr/37183

[engleski] [njemački]

Posjeta: 2.896 *