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Izvorni znanstveni članak

Arbeitsstress und Arbeitseinstellung als Prädiktoren für den Gesundheitszustand: Eine prospektive Untersuchung

Jasna HUDEK-KNEŽEVIĆ ; Filozofski fakultet, Rijeka
Nada KRAPIĆ ; Filozofski fakultet, Rijeka
Barbara KALEBIĆ MAGLICA ; Filozofski fakultet, Rijeka

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APA 6th Edition
HUDEK-KNEŽEVIĆ, J., KRAPIĆ, N. i KALEBIĆ MAGLICA, B. (2009). ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE. Društvena istraživanja, 18 (1-2 (99-100)), 129-149. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/37183
MLA 8th Edition
HUDEK-KNEŽEVIĆ, Jasna, et al. "ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE." Društvena istraživanja, vol. 18, br. 1-2 (99-100), 2009, str. 129-149. https://hrcak.srce.hr/37183. Citirano 02.12.2020.
Chicago 17th Edition
HUDEK-KNEŽEVIĆ, Jasna, Nada KRAPIĆ i Barbara KALEBIĆ MAGLICA. "ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE." Društvena istraživanja 18, br. 1-2 (99-100) (2009): 129-149. https://hrcak.srce.hr/37183
Harvard
HUDEK-KNEŽEVIĆ, J., KRAPIĆ, N., i KALEBIĆ MAGLICA, B. (2009). 'ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE', Društvena istraživanja, 18(1-2 (99-100)), str. 129-149. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/37183 (Datum pristupa: 02.12.2020.)
Vancouver
HUDEK-KNEŽEVIĆ J, KRAPIĆ N, KALEBIĆ MAGLICA B. ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE. Društvena istraživanja [Internet]. 2009 [pristupljeno 02.12.2020.];18(1-2 (99-100)):129-149. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/37183
IEEE
J. HUDEK-KNEŽEVIĆ, N. KRAPIĆ i B. KALEBIĆ MAGLICA, "ORGANIZACIJSKI STRES I STAVOVI PREMA RADU KAO PREDIKTORI ZDRAVSTVENIH ISHODA: PROSPEKTIVNO ISTRAŽIVANJE", Društvena istraživanja, vol.18, br. 1-2 (99-100), str. 129-149, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/37183. [Citirano: 02.12.2020.]

Sažetak
Mit dieser Arbeit sollte ermittelt werden, wie sich die
Indikatoren von chronischem Arbeitsstress (Überlastung und
unklar definierte Arbeitsvorgaben), Inanspruchnahme durch
die Arbeit (Eingespanntheit) sowie affektiv-normative und
instrumentale Betriebstreue auf den Arbeitseifer und die
körperliche Befindlichkeit auswirken. An der prospektiven
Untersuchung mit insgesamt zwei, in einem Abstand von vier
Jahren durchgeführten Datenerhebungen nahmen 118
Krankenschwestern und -pfleger aus verschiedenen
Abteilungen des Klinischen Krankenhauses Rijeka teil. Bei der
ersten Datenerhebung wurden Angaben zu Arbeitsstress,
Inanspruchnahme durch die Arbeit (Eingespanntheit),
Betriebstreue sowie berufliche Hingabe und die
Wahrnehmung der subjektiven körperlichen Befindlichkeit
gesammelt, bei der zweiten wiederum Angaben zum
Gesundheitszustand (vor dem Hintergrund der beruflichen
Hingabe und der Wahrnehmung der körperlichen
Befindlichkeit). Die Ergebnisse wurden hierarchischen
Regressionsanalysen unterworfen, denen als Kriterien die
Wahrnehmung der körperlichen Befindlichkeit sowie die in
der zweiten Erhebung untersuchten Komponenten der beruflichen Hingabe zugrunde lagen. Jede Analyse schloss
im ersten Schritt jeweils eine aus der ersten Erhebung
übernommene Variable ein, die mit der Kriteriumsvariable
identisch war; im zweiten Schritt wiederum kamen die
Variablen des wahrgenommenen Stresses, der Betriebstreue
und der Eingespanntheit zum Einsatz, die ebenfalls im
Rahmen der ersten Erhebung untersucht worden waren. Die
Ergebnisse zeigten, dass die Variablen Arbeitsstress,
Betriebstreue und Eingespanntheit durch die Arbeit in
verschiedenen Kombinationen drei Typen beruflicher
Hingabe prädizieren, auch nach einer Überprüfung
abhängiger Variablen, die in der ersten Erhebung ermittelt
worden waren. Die gewonnenen Resultate wurden im Sinne
potenzieller Schutzfaktoren interpretiert, anhand deren
substanzielle Aussagen über den Gesundheitszustand [und
den Verlauf eines eventuellen Krankheitsbildes] gemacht
werden können.

Ključne riječi
Arbeitsstress; Inanspruchnahme durch die Arbeit (Eingespanntheit); Betriebstreue; berufliche Hingabe; subjektive körperliche Befindlichkeit

Hrčak ID: 37183

URI
https://hrcak.srce.hr/37183

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