hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI

Ljiljana KORDIĆ ; Fakultet za menadžment, Novi Sad

Puni tekst: hrvatski, pdf (205 KB) str. 1195-1216 preuzimanja: 918* citiraj
APA 6th Edition
KORDIĆ, Lj. (2009). ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI. Društvena istraživanja, 18 (6 (104)), 1195-1216. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/45806
MLA 8th Edition
KORDIĆ, Ljiljana. "ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI." Društvena istraživanja, vol. 18, br. 6 (104), 2009, str. 1195-1216. https://hrcak.srce.hr/45806. Citirano 16.10.2019.
Chicago 17th Edition
KORDIĆ, Ljiljana. "ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI." Društvena istraživanja 18, br. 6 (104) (2009): 1195-1216. https://hrcak.srce.hr/45806
Harvard
KORDIĆ, Lj. (2009). 'ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI', Društvena istraživanja, 18(6 (104)), str. 1195-1216. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/45806 (Datum pristupa: 16.10.2019.)
Vancouver
KORDIĆ Lj. ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI. Društvena istraživanja [Internet]. 2009 [pristupljeno 16.10.2019.];18(6 (104)):1195-1216. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/45806
IEEE
Lj. KORDIĆ, "ODNOS PREMA RADU U SRPSKOJ DRŽAVNOJ UPRAVI", Društvena istraživanja, vol.18, br. 6 (104), str. 1195-1216, 2009. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/45806. [Citirano: 16.10.2019.]

Sažetak
Svrha ovog rada jest dijagnosticirati odnos prema radu u
srpskoj državnoj upravi sa stajališta poslovnih vrijednosnih
orijentacija zaposlenika u državnim tijelima, normativnoga
sustava vrednovanja rada u državnim tijelima te
vrijednosnoga sustava rada postuliranog u srpskoj Strategiji
reforme državne uprave. Odnos prema radu promatra se sa
stajališta organizacijske kulture. Primijenjene su metode
analize sadržaja, prikaza nalaza inozemnih i domaćih
istraživanja u sferi odnosa prema radu u državnim
administracijama i usporedna funkcionalna analiza nekih
elemenata odnosa prema radu u državnim administracijama
Hrvatske, Bosne i Hercegovine i Crne Gore. U zaključku je
vrednovan odnos prema radu u državnoj upravi Republike
Srbije, pri čemu su vrijednosne premise za vrednovanje
izlučene iz Strategije reforme državne uprave. Zaključak je
da odnos prema radu u srpskim državnim organima nije u
funkciji cilja države da građanima pruži kvalitetnu uslugu.
Ovaj se odnos može osjetno poboljšati promjenom
organizacijske kulture državnih tijela, pa su sastavljene
preporuke u okviru upravljanja ljudskim potencijalima.

Ključne riječi
rad; državna uprava; organizacijska kultura; Srbija; bivša Jugoslavija

Hrčak ID: 45806

URI
https://hrcak.srce.hr/45806

[engleski] [njemački]

Posjeta: 1.545 *