hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje

Nada Krapić

Puni tekst: hrvatski, pdf (392 KB) str. 39-56 preuzimanja: 10.206* citiraj
APA 6th Edition
Krapić, N. (2005). Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje. Psihologijske teme, 14. (1.), 39-56. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/4828
MLA 8th Edition
Krapić, Nada. "Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje." Psihologijske teme, vol. 14., br. 1., 2005, str. 39-56. https://hrcak.srce.hr/4828. Citirano 27.09.2021.
Chicago 17th Edition
Krapić, Nada. "Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje." Psihologijske teme 14., br. 1. (2005): 39-56. https://hrcak.srce.hr/4828
Harvard
Krapić, N. (2005). 'Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje', Psihologijske teme, 14.(1.), str. 39-56. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/4828 (Datum pristupa: 27.09.2021.)
Vancouver
Krapić N. Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje. Psihologijske teme [Internet]. 2005 [pristupljeno 27.09.2021.];14.(1.):39-56. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/4828
IEEE
N. Krapić, "Dimenzije ličnosti petofaktorskog modela i radno ponašanje", Psihologijske teme, vol.14., br. 1., str. 39-56, 2005. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/4828. [Citirano: 27.09.2021.]

Sažetak
Ovim se radom nastojala rasvjetliti uloga dimenzija ličnosti petofaktorskog modela u razumijevanju nekih aspekata radnog ponašanja. U prvom su dijelu rada opisane osnovne
pretpostavke i empirijski status petofaktorskog modela, problemi koji se vezuju uz taksonomiju kriterijskih varijabli, te jedan od suvremenijih modela koji objašnjava ulogu crta ličnosti u interindividualnim razlikama u radnom izvođenju. Drugi je dio rada posvećen nalazima koji povezuju crte ličnosti petofaktorskog modela s nekim relevantnijim radnim ponašanjima, kao što su karijera i izbor zanimanja, osposobljavanje i edukacija, individualno radno izvođenje, kontraproduktivna radna ponašanja i nezgode na radu te grupni procesi i timsko izvođenje. Na temelju prikazanog pregleda može se zaključiti da crte ličnosti petofaktorskog modela igraju važnu ulogu u razumijevanju interindividualnih razlika u radnom izvođenju i osiguravaju uspješno predviđanje različitih aspekata radnog ponašanja.

Ključne riječi
petofaktorski model crta ličnosti; radno ponašanje (izvođenje)

Hrčak ID: 4828

URI
https://hrcak.srce.hr/4828

[engleski]

Posjeta: 12.539 *