hrcak mascot   Srce   HID

Professional paper

Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske

Ružica Brčić

Fulltext: croatian, pdf (154 KB) pages 657-674 downloads: 3.101* cite
APA 6th Edition
Brčić, R. (2002). Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske. Financijska teorija i praksa, 26 (3), 657-674. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/5877
MLA 8th Edition
Brčić, Ružica. "Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske." Financijska teorija i praksa, vol. 26, no. 3, 2002, pp. 657-674. https://hrcak.srce.hr/5877. Accessed 20 Sep. 2021.
Chicago 17th Edition
Brčić, Ružica. "Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske." Financijska teorija i praksa 26, no. 3 (2002): 657-674. https://hrcak.srce.hr/5877
Harvard
Brčić, R. (2002). 'Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske', Financijska teorija i praksa, 26(3), pp. 657-674. Available at: https://hrcak.srce.hr/5877 (Accessed 20 September 2021)
Vancouver
Brčić R. Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske. Financijska teorija i praksa [Internet]. 2002 [cited 2021 September 20];26(3):657-674. Available from: https://hrcak.srce.hr/5877
IEEE
R. Brčić, "Organizacijska kultura kao odrednica organizacijskog razvoja Porezne uprave Republike Hrvatske", Financijska teorija i praksa, vol.26, no. 3, pp. 657-674, 2002. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/5877. [Accessed: 20 September 2021]

Abstracts
U radu se iznose rezultati istraž_ivanja organizacijske kulture hrvatske Porezne uprave. Organizacijska kultura definira se kao skup vrijednosti, normi i uvjerenja koje dijele zaposleni, a za Poreznu upravu ona se ogleda u ovim pokazateljima: inicijativi i samostalnosti u poslu, potpori nadređenih, kontroli, nagrađivanju (promaknućima), identitetu (sigurnosti), toleranciji, jasnoći ciljeva, integraciji, komunikaciji i motivaciji. U radu se osobito raspravlja o vrstama organizacijske kulture te značenju organizacijske kulture kao kvalitativne dimenzije organizacije. Rezultati istraživanja pokazuju visoku ocjenu organizacijske kulture u Poreznoj upravi i govore u prilog dominantnoj organizacijskoj kulturi u toj službi, što znači da iste vrijednosti i mišljenja dijeli većina zaposlenih. U drugom dijelu članka razmatra se organizacijski razvoj Porezne uprave Hrvatske, pod kojim razumijevamo razvoj novih i kreativnijih rješenja i modela, s ciljem stvaranja uvjeta za stalne kvalitativne organizacijske promjene. Organizacijski razvoj Porezne uprave promatra se kao rezultanta međusobne uzročne povezanosti: političkog okruženja, menedžmenta Porezne uprave, vizije i misije te organizacijske kulture.

Keywords
porezna uprava; organizacijska kultura; organizacijski razvoj

Hrčak ID: 5877

URI
https://hrcak.srce.hr/5877

Visits: 4.308 *