Pregledni rad
KRIVIČNOPRAVNI PRISTUP ZABRANI DISKRIMINACIJE PRI ZAPOŠLJAVANJU I NA RADU U BOSNI I HERCEGOVINI
Jasmina Bešlagić
Sažetak
Kada govorimo o diskriminaciji u postupku zapošljavanja i u radnom odnosu, onda najčešće govorimo o neosnovanom ograničavanju čovjeka u ostvariva- nju osnovnih ekonomsko-socijalnih ljudskih prava i sloboda, prije svega prava na rad, ali i drugih prava koja proizlaze iz tog prava. Uzevši u obzir da se radi o ostvarivanju osnovnih ljudskih prava i sloboda, koja su najvećoj mjeri povezana sa osnovnim egzistencijalnim potrebama svakog ljudskog bića, možemo zaključiti da je riječ o problematici koja zaslužuje značajnu pažnju naučne i stručne javnosti.
U Bosni i Hercegovini evidentna je raširenost pojave diskriminacije u različi- tim oblastima društvenog života, a posebno je ona učestala u oblasti zapošljavanja i radnih odnosa. Imajući u vidu dalekosežne posljedice kako po pojedinca, njegovu porodicu, radnu sredinu, ali i društvo u cjelini, s jedne strane, kao i neadekvatnu normativnu reguliranost ove pojave, te neadekvatnu primjenu postojećih propisa, s druge strane, kao imperativ se nameće potreba prvenstveno za prevencijom diskriminacije, koja podrazumijeva stvaranje kulture tolerancije, primjene tzv. pozitivnih mjera, te diversity management i druge preventivne radnje. S obzirom da preventivni oblici eliminacije diskriminacije nisu dostatni, pozitivni propisi predviđaju i konkretne institucionalizirane instrumente zaštite od diskriminacije, kao što su interna, upravna, vansudska, sudska, specijalizirana, prekršajna zaštita, a u nekim drastičnim slučajevima diskriminacije kao ultima ratio iskazuje se potreba i za krivičnopravnom zaštitom, o čemu će u ovom radu upravo biti riječi.
Ključne riječi
diskriminacija; zapošljavanje; rad; krivičnopravna zaštita; Bosna i Hercegovina
Hrčak ID:
130842
URI
Datum izdavanja:
30.8.2014.
Posjeta: 2.380 *