Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746

Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima

Leposava Grubić-Nešić ; University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, Trg Dositeja Obradovića 6, 21000 Novi Sad, Serbia
Dejan Matić ; University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, Trg Dositeja Obradovića 6, 21000 Novi Sad, Serbia
Slavica Mitrović ; University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, Trg Dositeja Obradovića 6, 21000 Novi Sad, Serbia


Puni tekst: engleski pdf 893 Kb

str. 1005-1010

preuzimanja: 996

citiraj

Puni tekst: hrvatski pdf 893 Kb

str. 1005-1010

preuzimanja: 359

citiraj


Sažetak

U radu se analiziraju razne personalne i organizacijske značajke koje utječu na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima. Personalne značajke se odnose na opće demografske karakteristike kao što su npr. spol, starost i godine radnog staža, kao i na tehničku, društvenu ili prirodnu orijentaciju struke zaposlenika. Karakteristike poduzeća koje su ispitivane u odnosu na dijeljenje znanja između zaposlenika su tip vlasništva i proizvodna ili uslužna djelatnost poduzeća. Opće demografske i organizacijske značajke kao što su spol, stupanj obrazovanja, organizacijski staž i napredovanje na poslu imaju značajan utjecaj na dijeljenje znanja. Što se tiče različitih tipova organizacija, tip djelatnosti ne utječe na dijeljenje znanja, dok tip vlasništva ima utjecaj. Rezultati imaju prije svega praktične implikacije na koncipiranje upravljačkih i organizacijskih mjera kojima bi se omogućilo da se znanje dijeli i širi na efektivniji način i u skladu sa dugoročnim strategijskim ciljevima poduzeća.

Ključne riječi

demografski faktori, dijeljenje znanja, organizacijski faktori, poduzeće, zaposlenici

Hrčak ID:

143154

URI

https://hrcak.srce.hr/143154

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.210 *