Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.30925/zpfsr.37.1.2

FLEKSIGURNOST I (DE)REGULACIJA TRŽIŠTA RADA

Sandra Laleta ; Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci
Nada Bodiroga Vukobrat ; Pravni fakultet Sveučilišta u Rijeci

Sažetak

Predmet su ovoga rada radni odnosi i tržište rada u kontekstu fleksigurnosti. U radu se analizira novi vladavinski model, soft law, otvorene metode koordina- cije, europski socijalni model, inkluzivnost, kategorije koje su neraskidivo vezane uz fleksigurnost, radne odnose i tržište rada. Istražena su njihova obilježja i utjecaj na supranacionalnu regulativu, usporednopravna i hrvatska rješenja. Daje se i raščlamba nekih novih instituta tržišta rada (novi oblici uređenja radnog vremena, agencijski rad, mini-jobs). Poseban dio rada čini istraživanje (de)reguliranja tržišta rada, novih modela zapošljavanja, kao i fleksigurnosti i hrvatskoga tržišta rada de lege lata te se daju prijedlozi de lege ferenda.

Ključne riječi

fleksigurnost; tržište rada; radni odnosi; (de)reguliranje tržišta rada; Europska unija; hrvatsko tržište rada; novi oblici zapošljavanja

Hrčak ID:

160467

URI

https://hrcak.srce.hr/160467

Datum izdavanja:

11.4.2016.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.268 *