Pregledni rad

https://doi.org/10.32676/n.5.1.6

Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja

Zoran Wittine ; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska
Helena Bedeković ; Philip Morris Zagreb d.o.o.
Davor Filipović ; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Zagreb, Hrvatska

Sažetak

Spajanja i preuzimanja služe kao odgovor na tehnološki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tržišne podražaje te čine poduzeća konkurentnijima, povećavaju efikasnost, omogućuju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioničare. Međutim, većina spajanja i preuzimanja završi neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh leže u korporativnoj kulturi. Koju su ključni izazovi integracijskih procesa, s kakvim se problemima susreću poduzeća kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduzeća te koje su moguće solucije za rješavanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi.

Ključne riječi

spajanja; preuzimanja; korporativna kulture; integracijski procesi

Hrčak ID:

231798

URI

https://hrcak.srce.hr/231798

Datum izdavanja:

30.12.2019.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.931 *