Review article
https://doi.org/10.21857/y26kec4289
PRIJENOS INTELEKTUALNOG KAPITALA I ZNANJA UNUTAR VITKE ORGANIZACIJE
TOMISLAV GLUHAK
; Sveučilište Sjever, Varaždin
IVINIĆ FABIO
; Sveučilište Juraj Dobrila, Pula
Abstract
Predmet ovog rada je prijenos intelektualnog kapitala i znanja unutar vitke organizacije.
Metode istraživanja koje su se koristile pri izradi ovoga rada uobičajene su metode
koje se primjenjuju u društvenim znanostima, a pomoću kojih je omogućen postupak
obrade rezultata istraživanja. U svrhu prikupljanja sekundarnih podataka provelo se
istraživanje za stolom. Osnovni sekundarni izvori podataka uključuju inozemnu stručnu
literaturu: knjige, znanstvene časopise iz područja prijenosa intelektualnog kapitala
i znanja unutar vitke organizacije. Rezultati rada su pokazali kako razmjena informacija
i učenje unutar organizacije imaju pozitivan utjecaj na uspješnu provedbu vitkih praksi,
te prijenos intelektualnog kapitala omogućuje pristup vrijednoj komplementarnoj
stručnosti, što dovodi do uspješnije provedbe vitkih praksi u organizaciji. Literatura u
području vitkih praksi i vitkog menadžmenta je opsežna, pri čemu su mnoge empirijske
studije ispitivale utjecaj vitke prakse na prijenos znanja i intelektualnog kapitala unutar
organizacije. S tim u vezi, istraživanje pokazuje pozitivan odnos između vitkih praksi i prijenosa
intelektualnog kapitala. Vitki proces mora biti postupak koji vode ljudi, jer samo
zaposlenici mogu identificirati načine za poboljšanje postojećeg procesa ili proizvoda
unutar organizacije. Potencijal zajedničkog djelovanja odnosa vitke prakse i dimenzija
operativnog intelektualnog kapitala svoje temelje zasniva na znanju. Uslijed navedenog,
koristeći pristup temeljen na znanju, tj. kada se ulaganja u vitke prakse povežu s dimenzijama
operativnog intelektualnog kapitala, to će rezultirati ključnim resursima kako za
operativni tako i poslovni uspjeh. Učinak se ulaganja u vitke prakse može poboljšati kroz
operativne dimenzije intelektualnog kapitala.
Keywords
intelektualni kapital; vitki model; organizacija; proces.
Hrčak ID:
269156
URI
Publication date:
27.12.2021.
Visits: 762 *