Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.46672/zsl.8.9.5
Utjecaj primjene individualnih razvojnih planova karijere na zadovoljstvo zaposlenika u malim i srednjim poduzećima
Andreja Rudančić
orcid.org/0000-0002-1075-2906
; Libertas međunarodno sveučilište, Zagreb, Hrvatska
Helena Hajduković
; Libertas međunarodno sveučilište, Zagreb, Hrvatska
Siniša Hajdaš Dončić
; Libertas međunarodno sveučilište, Zagreb, Hrvatska
Sažetak
Predmet je ovog rada konzistentno utvrditi i objasniti sve relevantne teorijske značajke
i činitelje vezane za mogućnosti razvoja karijera unutar malih i srednjih poduzeća
primjenom individualnih razvojnih planova u Republici Hrvatskoj te ispitati zadovoljstvo
zaposlenika upotrebom tih planova na primjeru društvenog poduzeća osnovanog
za pružanje usluga podrške građanima u razvoju, upotrebi i ulaganju u obnovljive izvore
energije. Individualni razvojni planovi omogućuju zaposlenicima poticaj u ostvarenju
njihovih ciljeva u karijeri, a uz to i organizacijskih ciljeva u poduzeću u kojem posluju.
Istraživanje osnovnog cilja rada provedeno je empirijskim istraživanjem pomoću upitnika
Google Forms na odabranom poduzeću, odnosno anketirani su zaposlenici navedenog
poduzeća. Empirijski dio istraživanja rada bio je usmjeren na analizu i prikaz povezanosti
zadovoljstva zaposlenika nakon primjene individualnih razvojnih planova na njihov
osobni i profesionalni razvoj unutar poduzeća. Rezultati empirijskog istraživanja pokazuju
da su, bez obzira na činjenicu da poduzeće prvi put u svomu poslovanju primjenjuje
individualne razvojne planove, zaposlenici zadovoljni provedenim i smatraju to važnim
korakom za svoj daljnji razvoj unutar poduzeća (engl. employer branding), ali i za razvoj
poduzeća kao cjeline.
Ključne riječi
individualni razvojni planovi; employer branding
Hrčak ID:
312475
URI
Datum izdavanja:
28.12.2023.
Posjeta: 923 *