Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja

Burić, Ema; Čavalić, Admir

doi:10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259

Gradovrh, časopis za književno-jezična, društvena i prirodoznanstvena pitanja, Vol. 21 No. 1, 2025.

Stručni rad

https://doi.org/10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259

Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja

Ema Burić orcid.org/0000-0002-6564-112X ; Ekonomski fakultet, Univerzitet u Zenici
Admir Čavalić orcid.org/0000-0003-2639-5533 ; Ekonomski fakultet, Univerzitet u Tuzli

Puni tekst: bosanski pdf 351 Kb

str. 259-278

preuzimanja: 135

citiraj

APA 6th Edition

Burić, E. i Čavalić, A. (2025). Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja. Gradovrh, časopis za književno-jezična, društvena i prirodoznanstvena pitanja, 21 (1), 259-278. https://doi.org/10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259

MLA 8th Edition

Burić, Ema i Admir Čavalić. "Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja." Gradovrh, časopis za književno-jezična, društvena i prirodoznanstvena pitanja, vol. 21, br. 1, 2025, str. 259-278. https://doi.org/10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259. Citirano 18.05.2026.

Chicago 17th Edition

Burić, Ema i Admir Čavalić. "Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja." Gradovrh, časopis za književno-jezična, društvena i prirodoznanstvena pitanja 21, br. 1 (2025): 259-278. https://doi.org/10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259

Harvard

Burić, E., i Čavalić, A. (2025). 'Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja', Gradovrh, časopis za književno-jezična, društvena i prirodoznanstvena pitanja, 21(1), str. 259-278. https://doi.org/10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259

Vancouver

Burić E, Čavalić A. Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja. Gradovrh, časopis za književno-jezična, društvena i prirodoznanstvena pitanja [Internet]. 2025 [pristupljeno 18.05.2026.];21(1):259-278. https://doi.org/10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259

IEEE

E. Burić i A. Čavalić, "Radna motivacija: od teorijskih okvira do menadžerskih rješenja", Gradovrh, časopis za književno-jezična, društvena i prirodoznanstvena pitanja, vol.21, br. 1, str. 259-278, 2025. [Online]. https://doi.org/10.63714/issn.3029-4339.2025.25.1.259

Sažetak

Motivacija se može definirati kao unutarnji proces koji usmjerava, održava i regulira ponašanje pojedinca u pravcu ostvarivanja ciljeva. U kontekstu radnog okruženja, motivacija igra ključnu ulogu u postizanju organizacijskih ciljeva, povećanju efikasnosti zaposlenika te jačanju njihovog zadovoljstva poslom. S obzirom na to da motivacija može biti intrinzična, kada dolazi iz unutarnjih potreba i interesa, ili ekstrinzična, kada je potaknula vanjskim nagradama i poticajima, od presudne je važnosti razumjeti kako kombinirati ove faktore kako bi se postigli optimalni rezultati. Ovaj pregledni rad bavi se objašnjenjem pojma radne motivacije te sintezom relevantnih teorijskih saznanja o ovoj temi. Analiziraju se ključne teorije motivacije, vrste motivacije, načini na koje se motivacija izražava, kao i motivacijske tehnike koje menadžeri koriste kako bi povećali angažiranost i produktivnost zaposlenika. Cilj rada je pružiti sveobuhvatan uvid u mehanizme koji pokreću zaposlenike i objasniti kako različiti pristupi motivaciji mogu doprinijeti uspješnosti organizacije. Menadžeri imaju ključnu ulogu u prepoznavanju potreba svojih zaposlenika i prilagođavanju motivacijskih tehnika specifičnim karakteristikama tima. Efikasno motiviranje zaposlenika zahtijeva fleksibilnost, kontinuirano praćenje učinka i prilagodbu strategija u skladu s individualnim i organizacijskim ciljevima. Pravilno postavljena motivacijska strategija ne samo da poboljšava radne performanse, već
i doprinosi stvaranju pozitivne organizacijske kulture, smanjenju fluktuacije zaposlenika
i jačanju konkurentske sposobnosti kompanije