Pregledni rad
https://doi.org/10.30925/zpfsr.47.1.14
Mogućnost drukčijeg uređenja radnog vremena članova obitelji zaposlenih u obiteljskim društvima
Sandra Laleta
; Sveučilište u Rijeci, Pravni fakultet
*
Karla Kotulovski
orcid.org/0000-0001-5792-1917
; Sveučilište u Rijeci, Pravni fakultet
* Dopisni autor.
Sažetak
Obiteljska društva predstavljaju specifičan organizacijski i upravljački kontekst u kojem se isprepliću obiteljski i poslovni odnosi. Fleksibilno uređenje radnog vremena može biti koristan instrument za postizanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenih u takvim poslovnim sustavima. U središtu istraživanja nalazi se institut drukčijeg uređenja radnog vremena za radnike koji samostalno organiziraju svoje radno vrijeme. Hrvatski zakonodavac predvidio je mogućnost odstupanja od općeg režima radnog vremena za određene kategorije radnika, uključujući članove obitelji poslodavca fizičke osobe. Posebna se pozornost u radu posvećuje pojmovnom određenju autonomnih radnika, kriterijima za primjenu odstupanja od općih pravila o radnom vremenu te pitanju mjerenja radnog vremena. Analizira se usklađenost hrvatskog zakonodavstva s Direktivom 2003/88/EZ o organizaciji radnog vremena, kao i relevantna sudska praksa Suda Europske unije, koja inzistira na restriktivnom tumačenju iznimki.
Ključne riječi
obiteljska društva; članovi obitelji; radno vrijeme; autonomni radnici.
Hrčak ID:
346139
URI
Datum izdavanja:
15.4.2026.
Posjeta: 174 *