Skoči na glavni sadržaj

Stručni rad

Učeće organizacije

Marin Galić


Puni tekst: hrvatski pdf 533 Kb

str. 179-194

preuzimanja: 3.203

citiraj


Sažetak

Samim tim, kompanije koje su bile zasnovane na „starim“ načinima
poslovanja, polako gube na vrijednosti, zaostaju u trci za konkurencijom i nestaju s borbenog polja na kojem se odvija bitka za opstanak. Da bi kompanije izbjegle ovaj nestanak, moraju napraviti određene korake u promjeni svog načina poslovanja.
Osnovni korak koji je potrebno poduzeti je kompletna transformacija sadašnjeg, postojećeg stanja i što brži prelazak u organizaciju koja uči, iz jednostavnog razloga što je danas znanje moć. Osnovna definicija takve organizacije je: „Organizacija koja uči je
organizacija koja pojednostavljuje proces učenja svim svojim članovima, i konstantno transformira sebe samu u cilju ostvarenja superiornih performansi“.

Ključne riječi

tradicionalne organizacije, učeće organizacije, transformacija, poslovanje, konkurencija

Hrčak ID:

55361

URI

https://hrcak.srce.hr/55361

Posjeta: 5.040 *