Učenje za poduzetništvo, Vol. 2 No. 1, 2012.
Izvorni znanstveni članak
Analiza o zadovoljstvu i motivaciji zaposlenih materijalnim i nematerijalnim motivacionim faktorima
Vukajlović Đurđica
; Univerzitet Privredna akademija u Novom Sadu, Fakultet za ekonomiju i inženjerski mendažment, Novi Sad, Srbija
Milan Stamatović
; Metropolitan Univerzitet, Fakultet za menadžment, Beograd
Snežana Urošević
orcid.org/0000-0002-6647-0449
; Univerzitet u Beogradu, Tehnički fakultet u Boru, Katedra za menadžment, Bor, Srbija
Sažetak
Kako bi uspešno poslovala, svakа organizacija mora da pronađe optimalnu kombinaciju materijalnih i nematerijalnih podsticaja za svoje zaposlene. Naime zadovoljstvo zaposlenih proističe ne samo iz materijalnih podsticaja, nego i iz široke lepeze nematerijalnih faktora. Cilj rada je da prikaže rezultate istraživanja kojima se nastojalo otkriti koji su to segmenti posla kojima su zaposleni više, odnosno manje zadovoljni, te da se otkrije da li postoji povezanost između varijabli: uzrast, pol, obrazovanje, pozicija u firmi, ukupni staž, radni staž u kompaniji u kojoj ispitanik trenutno radi, način regulisanja radnog odnosa, prosečno dnevno provedeno vreme na radnom mestu, sa varijablama okupljenim oko različitih faktora zadovoljstva poslom, kao što su: fizički uslovi za rad, međuljudski odnosi, rukovođenje, profesionalni razvoj, materijalni podsticaji, posao, organizacija rada, kao i sigurnost zaposlenja. Istraživanje o zadovoljstvu i motivaciji zaposlenih je sprovedeno krajem 2011 godine na uzorku od 400 ispitanika, u razlilčitim domaćim kompanijama, a povratna informacija je dobijena od 266 anketiranih ispitanika.
Ključne riječi
zadovoljstvo zaposlenih; motivacija; motivacioni faktori
Hrčak ID:
130201
URI
Datum izdavanja:
1.6.2012.
Posjeta: 10.759 *