Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

Analiza o zadovoljstvu i motivaciji zaposlenih materijalnim i nematerijalnim motivacionim faktorima

Vukajlović Đurđica ; Univerzitet Privredna akademija u Novom Sadu, Fakultet za ekonomiju i inženjerski mendažment, Novi Sad, Srbija
Milan Stamatović ; Metropolitan Univerzitet, Fakultet za menadžment, Beograd
Snežana Urošević orcid id orcid.org/0000-0002-6647-0449 ; Univerzitet u Beogradu, Tehnički fakultet u Boru, Katedra za menadžment, Bor, Srbija


Puni tekst: srpski pdf 246 Kb

str. 263-271

preuzimanja: 5.768

citiraj

Puni tekst: engleski pdf 246 Kb

str. 263-271

preuzimanja: 3.363

citiraj


Sažetak

Kako bi uspešno poslovala, svakа organizacija mora da pronađe optimalnu kombinaciju materijalnih i nematerijalnih podsticaja za svoje zaposlene. Naime zadovoljstvo zaposlenih proističe ne samo iz materijalnih podsticaja, nego i iz široke lepeze nematerijalnih faktora. Cilj rada je da prikaže rezultate istraživanja kojima se nastojalo otkriti koji su to segmenti posla kojima su zaposleni više, odnosno manje zadovoljni, te da se otkrije da li postoji povezanost između varijabli: uzrast, pol, obrazovanje, pozicija u firmi, ukupni staž, radni staž u kompaniji u kojoj ispitanik trenutno radi, način regulisanja radnog odnosa, prosečno dnevno provedeno vreme na radnom mestu, sa varijablama okupljenim oko različitih faktora zadovoljstva poslom, kao što su: fizički uslovi za rad, međuljudski odnosi, rukovođenje, profesionalni razvoj, materijalni podsticaji, posao, organizacija rada, kao i sigurnost zaposlenja. Istraživanje o zadovoljstvu i motivaciji zaposlenih je sprovedeno krajem 2011 godine na uzorku od 400 ispitanika, u razlilčitim domaćim kompanijama, a povratna informacija je dobijena od 266 anketiranih ispitanika.

Ključne riječi

zadovoljstvo zaposlenih; motivacija; motivacioni faktori

Hrčak ID:

130201

URI

https://hrcak.srce.hr/130201

Datum izdavanja:

1.6.2012.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 11.670 *