Skoči na glavni sadržaj

Izvorni znanstveni članak

https://doi.org/10.5559/di.24.4.04

Pregled modela odrednica lažiranja odgovora na upitnicima ličnosti u selekciji za posao

Maša Tonković Grabovac ; Filozofski fakultet, Zagreb


Puni tekst: hrvatski pdf 215 Kb

str. 531-554

preuzimanja: 746

citiraj


Sažetak

Lažiranjem odgovora na upitnicima ličnosti nazivamo
tendenciju namjernog davanja netočnih odgovora kako bi se
povećala vjerojatnost postizanja željenoga cilja, konkretno
dobivanja posla. Ovo ponašanje u selekcijskoj situaciji nije
lako otkriti ni izmjeriti, stoga je teorijski i praktično važno
utvrditi o kojim to sve čimbenicima ovisi hoće li i u kojem
stupnju kandidati lažirati svoje odgovore. Pokušavajući
odgovoriti na to pitanje, u zadnjem desetljeću nekoliko je
skupina autora sistematiziralo moguće čimbenike i predložilo
modele koji specificiraju ključne odrednice lažiranja odgovora
i njihove međusobne odnose. Zbog kratkoga vremena u
kojem su nastali, modeli se uglavnom nisu referirali jedan na
drugi, pa razni autori često iste odrednice nazivaju različitim
imenom, kao i različite odrednice istim imenom, dok u
oskudnim empirijskim istraživanjima rabe različite
operacionalizacije istoga konstrukta. Stoga je cilj ovog rada
dati sustavni pregled i kritički osvrt na sve relevantne modele
lažiranja odgovora. Rad završava zaključkom pregleda
modela lažiranja odgovora u kojem se ističu sličnosti i razlike
između modela lažiranja odgovora, na čemu se temelje
smjernice za buduća istraživanja odrednica lažiranja
odgovora u selekcijskom kontekstu.

Ključne riječi

lažiranje odgovora, modeli lažiranja odgovora, odrednice lažiranja odgovora, upitnici ličnosti, selekcija

Hrčak ID:

153421

URI

https://hrcak.srce.hr/153421

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.589 *