Prethodno priopćenje

MENADŽMENT CJELOŽIVOTNOG UČENJA I NEFORMALNOG OBRAZOVANJA U SLUŽBI RAZVOJA BOSNE I HERCEGOVINE

Faruk Jašarević orcid.org/0000-0002-1389-6294 ; Fakultet političkih znanosti Sveučilišta u Sarajevu, Sarajevo, Bosna i Hrecegovina
Ermin Kuka orcid.org/0000-0003-2960-3174 ; Sveučilište u Sarajevu, Sarajevo, Bosna i Hercegovina

Sažetak

U radu se analiziraju temeljne odrednice, mjesto i uloga neformalnog obrazovanja i cjeloživotnog učenja u kontekstu razvoja i pojedinaca i širih društvenih kolektiviteta (skupina). Preferira se značaj i uloga menadžmenta u tim procesima, što je i temeljni cilj ovog rada. Suvremena kretanja u svim segmentima rada i djelovanja nameću potrebu permanentnog educiranja iz različitih oblasti društvenog življenja i poslovanja kako bi se postalo/opstalo konkurentnim na suvremenom tržištu. S tim u vezi, opća je teza kako u tom procesu menadžment ima presudnu važnost i utjecaj jer značajno doprinosi uspostavi sustava neformalnog obrazovanja u Bosni i Hercegovini i jer omogućava uspostavu organiziranog i kvalitetnog sustava neformalnog obrazovanja koji će omogućiti permanentno profesionalno osposobljavanje zaposlenika kako bi mogli odgovoriti na moderne zahtjeve tržišta rada. Ovo je danas jedna od glavnih konkurentskih prednosti država s takvim sustavom.

Ključne riječi

menadžment; obrazovanje; cjeloživotno učenje; razvoj

Hrčak ID:

159141

URI

https://hrcak.srce.hr/159141

Datum izdavanja:

3.6.2016.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 2.155 *