Prethodno priopćenje

https://doi.org/10.20867/thm.8.1-2.7

RUKOVOĐENJE I MOTIVACIJA: RUKOVODITELJ KAO MOTIVIRANI I KAO MOTIVATOR

Dobrivoje Mihailović ; Faculty of Organizational Sciences, Belgrade, University of Belgrade, Serbia and Monte Negro
Ivana Kovačević ; Faculty of Organizational Sciences, Belgrade, University of Belgrade, Serbia and Monte Negro

Sažetak

Problem rukovođenja je kompleksan dinamički sustav utjecaja i posljedica, u čijem kontekstu svoje značajno mjesto zauzima fenomen motivacije, ovdje promatran u svojoj dvostrukoj ulozi. Stoga je i rukovoditelj u dvostrukoj ulozi, kao “objekt" motivacije i kao njen “subjekt". Naime, imajući u vidu da se proces rukovođenja sastoji od rukovoditelja, podređenih i međusobnih interakcija, možemo govoriti o motivaciji rukovoditelja za rukovođenje i motivaciji podređenog da se njim rukovodi. Ova specifična interakcija odvija se po nekim zakonitostima koje treba otkriti.

Ključne riječi

rukovođenje; motivacija; interakcija

Hrčak ID:

181671

URI

https://hrcak.srce.hr/181671

Datum izdavanja:

30.12.2002.

Podaci na drugim jezicima: engleski njemački

Posjeta: 1.416 *