Izvorni znanstveni članak

PROTUPRAVNA PRIMJENA GRANSKIH KOLEKTIVNIH UGOVORA

Stjepo Pranjić orcid.org/0000-0002-4645-0758 ; član Konkurencijskog vijeća Bosne i Hercegovine

Sažetak

U granskim kolektivnim ugovorima prisilno je nametnuta obveza primjene normativnog ugovora poslodavcima a sa sindikatima je ugovorena. Iz rakursa međunarodnih standarda, ustavnih prava i sloboda čovjeka nametanje obveze se ne bi mogla odnositi na poslodavce s većinskim ili s 100% privatnim vlasništvom, jedino ako su oni naknadno prihvatili tu obvezu i/ili ako je donesena mjerodavna odluka o prisilnom proširenju primjene GKU. Ugovaranje po kojem se GKU primjenjuje na zaposlene koji su članovi sindikata a sindikat je ex lege definiran kao organizacija u kojoj ima najmanje 15 članova, znači da se GKU ne primjenjuje na zaposlene kod poslodavaca koji nemaju utemeljen sindikat, niti na zaposlene koji nisu članovi sindikata potpisnika ugovora - njegovih članica, uključujući i one koje su mu naknadno pristupile. Diskriminacija zaposlenika zbog (ne)članstva u sindikatu, udruženju poslodavaca, i/ili na zaposlenika se ne primjenjuje GKU zbog toga što njegov poslodavac nije obveznik obligacije, ne postoji u smislu čl.10.st.2. ZoR, jer je riječ o pozitivnoj diskriminaciji koja omogućava ostvarivanje ustavnog prava na slobodu udrživanja u organizacije zaposlenika i poslodavaca te prava na slobodu (ne)članstva u njima i prava na dragovoljno kolektivno pregovaranje radi sklapanja kolektivnih ugovora. U tom smislu je važan, najprije de facto odnos GKU i drugih akata.

Ključne riječi

pravo na kolektivno pregovaranje; pravo na sklapanje kolektivnih ugovora; stranke kolektivnih ugovora; pravo na slobodu utemeljenja i pripadanja radničkim i poslovodačkim organizacijama

Hrčak ID:

203250

URI

https://hrcak.srce.hr/203250

Datum izdavanja:

5.7.2018.

Posjeta: 790 *