Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.22522/cmr20170120
Zdravstveni radnici koji dijele znanje putem interneta: Intrinzične motivacije i dobrobit, posljedice sudjelovanja u društvenim tehnologijama na poslu
Anika Batenburg
orcid.org/0000-0001-5197-6423
; Faculty of Arts, Radboud University Nijmegen, The Netherlands
Sažetak
Kako bi se povećala učinkovitost, ponašanje dijeljenja znanja i suradnja na poslu, društvene tehnologije se ubrzano implementiraju unutar organizacija. Međutim, nedostaju studije koje pokazuju kako te nove komunikacijske tehnologije utječu na zaposlenike. Cilj ove studije bio je ukazati na intrinzične motivacije za ponašanje u online dijeljenju znanja i otkriti doživljavaju li zaposlenici doista poboljšanja u smislu dobrobiti na poslu zbog online sudjelovanja. Istraživanje provedeno među 260 zaposlenika zdravstvene organizacije pokazalo je da su osjećaji kompetentnosti u korištenju interne platforme društvenih medija za dijeljenje znanja pozitivno povezani s ponašanjem dijeljenja znanja na mreži. Štoviše, zaposlenici koji su svoje znanje aktivnije dijelili online također su tvrdili da ih je platforma učinila kompetentnijima na poslu, autonomnijima na poslu i poboljšala njihov odnos sa suradnicima. Nadalje, pronađena je veza između ponašanja pri dijeljenju znanja na internetu i zadovoljstva poslom, posredovana osjećajima kompetentnosti na poslu.
Ključne riječi
Hrčak ID:
185284
URI
Datum izdavanja:
27.7.2017.
Posjeta: 1.145 *