Preliminary communication
MENADŽMENT CJELOŽIVOTNOG UČENJA I NEFORMALNOG OBRAZOVANJA U SLUŽBI RAZVOJA BOSNE I HERCEGOVINE
Faruk Jašarević
orcid.org/0000-0002-1389-6294
; Fakultet političkih znanosti Sveučilišta u Sarajevu, Sarajevo, Bosna i Hrecegovina
Ermin Kuka
orcid.org/0000-0003-2960-3174
; Sveučilište u Sarajevu, Sarajevo, Bosna i Hercegovina
Abstract
U radu se analiziraju temeljne odrednice, mjesto i uloga neformalnog obrazovanja i cjeloživotnog učenja u kontekstu razvoja i pojedinaca i širih društvenih kolektiviteta (skupina). Preferira se značaj i uloga menadžmenta u tim procesima, što je i temeljni cilj ovog rada. Suvremena kretanja u svim segmentima rada i djelovanja nameću potrebu permanentnog educiranja iz različitih oblasti društvenog življenja i poslovanja kako bi se postalo/opstalo konkurentnim na suvremenom tržištu. S tim u vezi, opća je teza kako u tom procesu menadžment ima presudnu važnost i utjecaj jer značajno doprinosi uspostavi sustava neformalnog obrazovanja u Bosni i Hercegovini i jer omogućava uspostavu organiziranog i kvalitetnog sustava neformalnog obrazovanja koji će omogućiti permanentno profesionalno osposobljavanje zaposlenika kako bi mogli odgovoriti na moderne zahtjeve tržišta rada. Ovo je danas jedna od glavnih konkurentskih prednosti država s takvim sustavom.
Keywords
menadžment; obrazovanje; cjeloživotno učenje; razvoj
Hrčak ID:
159141
URI
Publication date:
3.6.2016.
Visits: 2.683 *