Professional paper
MENADŽMENT LJUDSKIH RESURSA: OD TEMELJNIH PRINCIPA DO SAVREMENIH IZAZOVA I TRENDOVA
Ema Burić
orcid.org/0000-0002-6564-112X
; Ekonomski fakultet, Univerzitet u Zenici
*
Admir Čavalić
orcid.org/0000-0003-2639-5533
; Internacionalna-poslovno informaciona akademija Tuzla
Faruk Hadžić
orcid.org/0000-0001-5547-7955
; Sarajevo School of Science and Technology, Sarajevo
* Corresponding author.
Abstract
Menadžment ljudskih resursa (MLJR) kao disciplina doživio je intenzivan razvoj u
posljednjim decenijama, pozicionirajući se kao ključna funkcija u ostvarivanju organizacijske
strategije i dugoročne konkurentske prednosti. S obzirom na ubrzane promjene u poslovnom
okruženju, od tehnoloških i demografskih do ekonomskih i društvenih, menadžment ljudskih
resursa suočen je s kompleksnim izazovima koji zahtijevaju adaptivne i strateški orijentisane
pristupe. Ovaj pregledni rad ima za cilj da kroz sistematizaciju postojećih teorijskih saznanja
ponudi sveobuhvatan uvid u evoluciju MLJR, njegove temeljne paradigme i aktuelne trendove.
Poseban akcenat stavljen je na transformaciju uloge MLJR od administrativne do strateške
funkcije, te na utjecaj savremenih fenomena poput Industrije 4.0, HRM 4.0 i koncepta Društva
5.0. Kroz analizu savremenih izazova, uključujući digitalizaciju procesa, promjene u strukturi
radne snage i razvoj novih kompetencija rad naglašava potrebu za redefinisanjem praksi
upravljanja ljudskim kapitalom. Ovaj pregledni rad koristi kvalitativni metodološki pristup
zasnovan na sekundarnoj analizi relevantne stručne i naučne literature iz oblasti MLJR.
Zaključno, MLJR se posmatra kao dinamičan i kompleksan sistem čije razumijevanje zahtijeva
integraciju različitih naučnih pristupa i kontinuirano praćenje promjena u okruženju.
Keywords
menadžment ljudskih resursa; ljudski resursi; strategija
Hrčak ID:
343808
URI
Publication date:
30.12.2025.
Visits: 457 *