Transition, Vol. 14 No. 29, 2012.
Review article
KAKO UNAPREDITI EFEKTIVNOST KORPORATIVNOG UPRAVLJANJA: ISKUSTVO IZ KRIZE
Iva Vuksanović
; Ekonomski fakultet, Beograd
Vukašin Kuč
; Ekonomski fakultet, Beograd
Abstract
Predmet ovog rada je analiza uticaja korporativnog upravljanja, prvenstveno grešaka u domenu sistema upravljanja rizikom i sistema kompenzacija za menadžere, na pad performansi u krizi. Poznato je da se uzroci poslednje finansijske krize mogu tražiti u propustima korporativnog upravljanja u finansijskim institucijama kada je reč o sprečavanju prekomernog preuzimanja rizika. Na drugoj strani, problemi su postojali i u realnom sektoru. Sistem kompenzacija u najvećem broju slučajeva nije bio neposredno baziran na realizaciji strategije niti usklađen sa apetitom za rizik vlasnika i dugoročnim interesima preduzeća.
Cilj rada je da ukaže na rast značaja kontrole od strane organa korporativnog upravljanja i neophodnosti implementacije efikasnih sistema upravljanja rizikom, kako u finansijskom tako i u realnom sektoru, u cilju podizanja performansi i konkurentnosti u periodu nakon krize. Kompenzacije za direktore i top menadžere ostaju kontroverzna tema. Ipak, uvažavanjem unapredjenih principa korporativnog upravljanja, kao i kreiranjem sistema merenja performansi koji respektuje novu realnost, kompenzacije za direktore i menadžere mogu imati važnu motivacionu funkciju u dostizanju postavljenih ciljeva. Posledično, cilj rada je da prikaže način formiranja i karakteristike kompenzacionih paketa koji ispunjavaju prethodne uslove.
Keywords
Korporativno upravljanje; upravljanje rizikom; sistem komenzacija; kriza
Hrčak ID:
86072
URI
Publication date:
10.9.2012.
Visits: 2.512 *