Review article

https://doi.org/10.32676/n.5.1.6

Utjecaj korporativne kulture na uspješnost spajanja i preuzimanja

Zoran Wittine ; Faculty of Economics and Business, University of Zagreb, Zagreb, Croatia
Helena Bedeković ; Philip Morris Zagreb ltd
Davor Filipović ; Faculty of Economics and Business, University of Zagreb, Zagreb, Croatia

Abstract

Spajanja i preuzimanja služe kao odgovor na tehnološki razvoj, konkurenciju i ostale nepredvidljive tržišne podražaje te čine poduzeća konkurentnijima, povećavaju efikasnost, omogućuju brzi rast i stvaraju vrijednost za dioničare. Međutim, većina spajanja i preuzimanja završi neuspjehom, a mnogi odgovori za neuspjeh leže u korporativnoj kulturi. Koju su ključni izazovi integracijskih procesa, s kakvim se problemima susreću poduzeća kod spajanja i preuzimanja zbog razlika u korporativnim kulturama poduzeća te koje su moguće solucije za rješavanje navedenih problema, problematika je kojom se ovaj rad bavi.

Keywords

spajanja; preuzimanja; korporativna kulture; integracijski procesi

Hrčak ID:

231798

URI

https://hrcak.srce.hr/231798

Publication date:

30.12.2019.

Article data in other languages: english

Visits: 2.931 *