Pregledni rad

https://doi.org/10.38190/ope.10.1.11

Odnos upravljanja radnom uspješnošću i kompenzacijskog menadžmenta u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj

Vinko Mostarac orcid.org/0000-0001-6895-0705 ; Hrvatska gospodarska komora
Danijel Knežević orcid.org/0000-0003-0422-4610 ; Europska poslovna škola Zagreb
Ivan Budimir ; Hrvatska narodna banka

Sažetak

U suvremenim poduzećima jedan je od glavnih izazova pronaći način kako motivirati i zadržati kvalitetne zaposlenike. Kako bi se u tome uistinu i uspjelo, poduzeća kontinuirano prate radnu uspješnost zaposlenika, a na temelju toga uvode i primjenjuju određene elemente sustava nagrađivanja. Glavni cilj ovog rada je istražiti sustav upravljanja radnom uspješnošću i koncept kompenzacijskog menadžmenta te njihov odnos u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. U tu svrhu je provedeno anketno istraživanje na uzorku zaposlenika u velikim poduzećima u Republici Hrvatskoj. Nalazi istraživanja ukazuju na relevantnost i potrebu za daljnjim kontinuiranim razvojem i povezivanjem sustava praćenja radne uspješnosti i kompenzacijskog menadžmenta u poduzećima.

Ključne riječi

upravljanje radnom uspješnošću; kompenzacijski menadžment; velika poduzeća, Hrvatska

Hrčak ID:

239706

URI

https://hrcak.srce.hr/239706

Datum izdavanja:

24.6.2020.

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 3.196 *