Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.31784/zvr.14.1.3
Doprinos mrežnoga socijalnog kapitala i ugodnosti pri umrežavanju u predviđanju zadovoljstva poslom
Ivona Čarapina Zovko
orcid.org/0000-0001-6978-5844
; Sveučilište u Mostaru, Filozofski fakultet, Studij psihologije, Mostar, Bosna i Hercegovina
Katerina Malić Bandur
; Sveučilište u Mostaru, Ekonomski fakultet, Mostar, Bosna i Hercegovina
*
* Dopisni autor.
Sažetak
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati trenutačni radni status, odnosno zaposlenost u struci za koju su se obrazovali sudionici koji su u razdoblju od 2017. do 2019. godine bili u statusu diplomanata te provjeriti doprinos njihova mrežnoga socijalnog kapitala i ugodnosti pri umrežavanju u objašnjenju zadovoljstva poslom kod onih koji su zaposleni. Istraživanje je provedeno od prosinca 2024. do ožujka 2025. godine kao studija praćenja sudionika koji su sudjelovali u prethodnom istraživanju provedenom 2017. godine, a svoje su kontakte ostavili u bazi podataka istraživačkog tima. Od ukupno 743 poslana upita, oko 30 % elektroničkih adresa pokazalo se nevažećima, a nakon dvaju podsjetnika odazvalo se 78 sudionika (65,4 % žena i 34,6 % muškaraca). Prosječna dob sudionika iznosila je 34 godine (M = 33,69; SD = 1,13), a u trenutku sudjelovanja od završetka studija prošlo je u prosjeku 8 godina (M = 8,54; SD = 0,95). Istraživanje je provedeno online putem Google Docs Survey servisa, a prosječno trajanje sudjelovanja iznosilo je oko 15 minuta. Većina sudionika (92,3 %) navodi da radi u struci za koju se obrazovala, dok manji dio (7,7 %) radi izvan struke. Rezultati regresijskih analiza upućuju na statistički značajan doprinos statusa aktera u socijalnoj mreži (β = 0,131; t(73) = 2,34; p < 0,05) i ugodnosti pri umrežavanju (β = 0,241; t(73) = 2,32; p < 0,05) u objašnjenju varijance zadovoljstva poslom. Originalnost studije očituje se u dugoročnom praćenju iste generacije diplomanata u razdoblju od osam godina te uključivanju više aspekata mrežnoga socijalnog kapitala i umrežavanja u objašnjenje zadovoljstva poslom.
Ključne riječi
socijalni kapital; socijalne mreže; ugodnost pri umrežavanju; zadovoljstvo poslom; longitudinalna studija
Hrčak ID:
348086
URI
Datum izdavanja:
3.7.2026.
Posjeta: 0 *