Prethodno priopćenje

RAZVOJ LJUDSKIH RESURSA: DUGI PUT DO PROFESIJE

Gerhard Niedermair ; Johannes Kepler University of Linz, Department of Psychology and Educational Research Linz, Austria

Sažetak

U radu se donosi mišljenje da se razvoj ljudskih resursa, ako
se shvaća kao privredno-pedagoška uslužna djelatnost, u funkcionalno diferenciranom austrijskom društvu još nije konstituirao kao profesija usprkos zamjetnoj ključnoj poziciji koju zauzima. Profi l zanimanja kojom se bavi osoba zadužena za o razvoj ljudskih resursa (kao glavnim ili dopunskim poslom) jedva da postoji u kolektivnoj svijesti stanovništva i usprkos svojem samostalnom
simboličnoj značenjskoj sferi i orijentaciji na dobrobit ljudi, u javnosti nema baš izražen profesionalni imidž. Stoga se radije rabi i ispituje društveno-teorijska sintagma „profesionalna kultura“ čiji sastavni elementi doduše opravdavaju osobni razvoj unutar profesije kao društveno relevantnu profesionalnu kulturu, ali ne kao i na „profesiju“

Ključne riječi

industrijska pedagogija; osobni razvoj; profesija; profesionalizacija i profesionalnost

Hrčak ID:

29589

URI

https://hrcak.srce.hr/29589

Datum izdavanja:

28.11.2008.

Podaci na drugim jezicima: njemački engleski

Posjeta: 3.019 *