Review article
https://doi.org/10.32676/n.12.1.9
Odnos kulturne inteligencije, interkulturne osjetljivosti i učinkovitosti međukulturnih timova
Sandra Matijević
; PAR University
Najla Podrug
; University of Zagreb, Faculty of Economics and Business
Iva Đurđek
; University Hospital Centre Zagreb
Abstract
Međukulturni timovi sve su važniji oblik organizacije rada u međunarodnom poslovnom okruženju, ali njihova učinkovitost ne proizlazi samo iz kulturne raznolikosti članova. Za uspješnu suradnju posebno su važne sposobnosti razumijevanja kulturnih razlika te otvorenost i osjetljivost prema interkulturnim interakcijama. Cilj rada je istražiti odnos između kulturne inteligencije, interkulturne osjetljivosti i učinkovitosti međukulturnih timova. Empirijsko istraživanje provedeno je na uzorku od 48 ispitanika s iskustvom rada u međukulturnim timovima. Za mjerenje glavnih konstrukata korišteni su standardizirani instrumenti: Cultural Intelligence Scale (CQS), Intercultural Sensitivity Scale (ISS) i Team Effectiveness Questionnaire (TEQ). Podaci su analizirani primjenom deskriptivne statistike, Cronbachova α koeficijenta, Pearsonove korelacijske analize i višestruke regresijske analize. Rezultati pokazuju statistički značajne pozitivne povezanosti između kulturne inteligencije, interkulturne osjetljivosti i učinkovitosti međukulturnih timova. Regresijska analiza pokazala je statistički značajan pojedinačni doprinos interkulturne osjetljivosti objašnjenju percipirane učinkovitosti timova, dok doprinos kulturne inteligencije u zajedničkom modelu nije statistički značajan. Međutim, vrlo visoka povezanost kulturne inteligencije i interkulturne osjetljivosti te utvrđena multikolinearnost zahtijevaju oprez pri interpretaciji pojedinačnih regresijskih koeficijenata. Rezultati naglašavaju potrebu daljnjeg istraživanja međusobnog odnosa ovih konstrukata na većim uzorcima.
Keywords
Hrčak ID:
350785
URI
Publication date:
31.12.2026.
Visits: 0 *