hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

Nonmaterial Motivation in the Function of Human Resource Management

Krešimir Buntak   ORCID icon orcid.org/0000-0002-2209-690X ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Ivana Drožđek ; Veleučilište u Varaždinu, Varaždin, Hrvatska
Robert Kovačić ; Novi Feromont d.d, Donji Kraljevec, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (635 KB) str. 213-219 preuzimanja: 6.391* citiraj
APA 6th Edition
Buntak, K., Drožđek, I. i Kovačić, R. (2013). Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima. Tehnički glasnik, 7 (2), 213-219. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/105610
MLA 8th Edition
Buntak, Krešimir, et al. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik, vol. 7, br. 2, 2013, str. 213-219. https://hrcak.srce.hr/105610. Citirano 30.03.2020.
Chicago 17th Edition
Buntak, Krešimir, Ivana Drožđek i Robert Kovačić. "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima." Tehnički glasnik 7, br. 2 (2013): 213-219. https://hrcak.srce.hr/105610
Harvard
Buntak, K., Drožđek, I., i Kovačić, R. (2013). 'Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima', Tehnički glasnik, 7(2), str. 213-219. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/105610 (Datum pristupa: 30.03.2020.)
Vancouver
Buntak K, Drožđek I, Kovačić R. Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima. Tehnički glasnik [Internet]. 2013 [pristupljeno 30.03.2020.];7(2):213-219. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/105610
IEEE
K. Buntak, I. Drožđek i R. Kovačić, "Nematerijalna motivacija u funkciji upravljanja ljudskim potencijalima", Tehnički glasnik, vol.7, br. 2, str. 213-219, 2013. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/105610. [Citirano: 30.03.2020.]

Sažetak
A complete motivational system, with material strategies as its foundation, must include extensive infrastructure upgrades or infrastructure of different nonmaterial work incentives that satisfy various needs of people in organizations. The fundamental starting point in practice of motivating in today's organizations is the realization that the motivation for work will be greater if a person can fulfil several of his or her diversified needs, not just the existential ones. For motivation, the needs of higher order, namely the development and validation of one’s own skills and opportunities for autonomy, respecting certain status, etc., are becoming more important.

Ključne riječi
management and managing; motivation; nonmaterial motivation; organization; human resources management; high standards of business; work evaluation

Hrčak ID: 105610

URI
https://hrcak.srce.hr/105610

[hrvatski]

Posjeta: 8.656 *