hrcak mascot   Srce   HID

Tehnički vjesnik, Vol. 22 No. 4, 2015.

Izvorni znanstveni članak
https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746

Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima

Leposava Grubić-Nešić ; University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, Trg Dositeja Obradovića 6, 21000 Novi Sad, Serbia
Dejan Matić ; University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, Trg Dositeja Obradovića 6, 21000 Novi Sad, Serbia
Slavica Mitrović ; University of Novi Sad, Faculty of Technical Sciences, Trg Dositeja Obradovića 6, 21000 Novi Sad, Serbia

Puni tekst: hrvatski, pdf (893 KB) str. 1005-1010 preuzimanja: 270* citiraj
APA 6th Edition
Grubić-Nešić, L., Matić, D. i Mitrović, S. (2015). Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima. Tehnički vjesnik, 22 (4), 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
MLA 8th Edition
Grubić-Nešić, Leposava, et al. "Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima." Tehnički vjesnik, vol. 22, br. 4, 2015, str. 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746. Citirano 02.03.2021.
Chicago 17th Edition
Grubić-Nešić, Leposava, Dejan Matić i Slavica Mitrović. "Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima." Tehnički vjesnik 22, br. 4 (2015): 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
Harvard
Grubić-Nešić, L., Matić, D., i Mitrović, S. (2015). 'Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima', Tehnički vjesnik, 22(4), str. 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
Vancouver
Grubić-Nešić L, Matić D, Mitrović S. Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima. Tehnički vjesnik [Internet]. 2015 [pristupljeno 02.03.2021.];22(4):1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
IEEE
L. Grubić-Nešić, D. Matić i S. Mitrović, "Utjecaj demografskih i organizacijskih faktora na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima", Tehnički vjesnik, vol.22, br. 4, str. 1005-1010, 2015. [Online]. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
Puni tekst: engleski, pdf (893 KB) str. 1005-1010 preuzimanja: 847* citiraj
APA 6th Edition
Grubić-Nešić, L., Matić, D. i Mitrović, S. (2015). The influence of demographic and organizational factors on knowledge sharing among employees in organizations. Tehnički vjesnik, 22 (4), 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
MLA 8th Edition
Grubić-Nešić, Leposava, et al. "The influence of demographic and organizational factors on knowledge sharing among employees in organizations." Tehnički vjesnik, vol. 22, br. 4, 2015, str. 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746. Citirano 02.03.2021.
Chicago 17th Edition
Grubić-Nešić, Leposava, Dejan Matić i Slavica Mitrović. "The influence of demographic and organizational factors on knowledge sharing among employees in organizations." Tehnički vjesnik 22, br. 4 (2015): 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
Harvard
Grubić-Nešić, L., Matić, D., i Mitrović, S. (2015). 'The influence of demographic and organizational factors on knowledge sharing among employees in organizations', Tehnički vjesnik, 22(4), str. 1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
Vancouver
Grubić-Nešić L, Matić D, Mitrović S. The influence of demographic and organizational factors on knowledge sharing among employees in organizations. Tehnički vjesnik [Internet]. 2015 [pristupljeno 02.03.2021.];22(4):1005-1010. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746
IEEE
L. Grubić-Nešić, D. Matić i S. Mitrović, "The influence of demographic and organizational factors on knowledge sharing among employees in organizations", Tehnički vjesnik, vol.22, br. 4, str. 1005-1010, 2015. [Online]. https://doi.org/10.17559/TV-20141216213746

Sažetak
U radu se analiziraju razne personalne i organizacijske značajke koje utječu na dijeljenje znanja između zaposlenika u poduzećima. Personalne značajke se odnose na opće demografske karakteristike kao što su npr. spol, starost i godine radnog staža, kao i na tehničku, društvenu ili prirodnu orijentaciju struke zaposlenika. Karakteristike poduzeća koje su ispitivane u odnosu na dijeljenje znanja između zaposlenika su tip vlasništva i proizvodna ili uslužna djelatnost poduzeća. Opće demografske i organizacijske značajke kao što su spol, stupanj obrazovanja, organizacijski staž i napredovanje na poslu imaju značajan utjecaj na dijeljenje znanja. Što se tiče različitih tipova organizacija, tip djelatnosti ne utječe na dijeljenje znanja, dok tip vlasništva ima utjecaj. Rezultati imaju prije svega praktične implikacije na koncipiranje upravljačkih i organizacijskih mjera kojima bi se omogućilo da se znanje dijeli i širi na efektivniji način i u skladu sa dugoročnim strategijskim ciljevima poduzeća.

Ključne riječi
demografski faktori; dijeljenje znanja; organizacijski faktori; poduzeće; zaposlenici

Hrčak ID: 143154

URI
https://hrcak.srce.hr/143154

[engleski]

Posjeta: 1.613 *