Drvna industrija, Vol. 66 No. 3, 2015.
Prethodno priopćenje
https://doi.org/10.5552/drind.2015.1420
Kvalitativni pokazatelji zadovoljstva uposlenika kompanije i njihova razvoja u promatranome vremenskom razdoblju
Miloš Hitka
; Tehničko sveučilište u Zvolenu, Fakultet drvne tehnologije i znanosti, Slovačka
Zuzana Závadská
; Sveučilište Matej Bel u Banskoj Bystrici, Ekonomski fakultet, Slovačka
Denis Jelačić
; Šumarski fakultet Sveučilišta u Zagrebu, Hrvatska
Žaneta Balážová
; Tehničko sveučilište u Zvolenu, Fakultet drvne tehnologije i znanosti, Slovačka
Sažetak
Jedan od najvažnijih izazova i istodobno, jedna od najvažnijih vještina iskusnih menadžera u današnjem trenutku jest sposobnost motiviranja uposlenika za postizanje očekivanih radnih rezultata u poslu koji obavljaju. Danas motivacija uposlenika označava atmosferu koja povezuje interese i potrebe uposlenika u poduzeću, stimulira ih i potječe na učinkovitiji rad kako bi se dosegnule potrebe organizacije u kojoj rade i njihove osobne potrebe. Članak prikazuje promjene u motivaciji uposlenika u poduzećima za proizvodnju namještaja u Slovačkoj i predlaže potrebne promjene u motivacijskim programima unutar Poduzeća u budućnosti.
Ključne riječi
motivacija uposlenika; motivacijski program; analiza motivacije; t-test; kompanija drvne industrije
Hrčak ID:
145346
URI
Datum izdavanja:
22.9.2015.
Posjeta: 3.309 *