hrcak mascot   Srce   HID

Pregledni rad

MOGUĆNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA UČEĆE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFIČNOSTI

Nataša Rupčić   ORCID icon orcid.org/0000-0002-9915-8881 ; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci
Edita Gaica ; Ekonomski fakultet Sveučilišta u Rijeci

Puni tekst: hrvatski, pdf (372 KB) str. 177-207 preuzimanja: 554* citiraj
APA 6th Edition
Rupčić, N. i Gaica, E. (2018). MOGUĆNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA UČEĆE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFIČNOSTI. Ekonomska misao i praksa, (1), 177-207. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/202279
MLA 8th Edition
Rupčić, Nataša i Edita Gaica. "MOGUĆNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA UČEĆE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFIČNOSTI." Ekonomska misao i praksa, vol. , br. 1, 2018, str. 177-207. https://hrcak.srce.hr/202279. Citirano 15.06.2021.
Chicago 17th Edition
Rupčić, Nataša i Edita Gaica. "MOGUĆNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA UČEĆE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFIČNOSTI." Ekonomska misao i praksa , br. 1 (2018): 177-207. https://hrcak.srce.hr/202279
Harvard
Rupčić, N., i Gaica, E. (2018). 'MOGUĆNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA UČEĆE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFIČNOSTI', Ekonomska misao i praksa, (1), str. 177-207. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/202279 (Datum pristupa: 15.06.2021.)
Vancouver
Rupčić N, Gaica E. MOGUĆNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA UČEĆE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFIČNOSTI. Ekonomska misao i praksa [Internet]. 2018 [pristupljeno 15.06.2021.];(1):177-207. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/202279
IEEE
N. Rupčić i E. Gaica, "MOGUĆNOSTI IMPLEMENTACIJE KONCEPTA UČEĆE ORGANIZACIJE S OBZIROM NA KULTURALNE SPECIFIČNOSTI", Ekonomska misao i praksa, vol., br. 1, str. 177-207, 2018. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/202279. [Citirano: 15.06.2021.]

Sažetak
Temelj unaprjeđenja i razvoja suvremenog poslovanja čine neprestano istraživanje i stjecanje novih spoznaja, odnosno učenje. Rad brojnih autora i praktičara potvrdio je da je učeća organizacija paradigma za uspješno suočavanje s promjenama i postizanje poslovne izvrsnosti. U ovom radu, koncept učeće organizacije razmatra se s obzirom na skup načela, odnosno disciplina učeće organizacije te njegovih poželjnih organizacijskih značajki. No, proces izgradnje učeće organizacije nije moguć bez razumijevanja značajka okruženja, posebno vrijednosnih sustava koji prevladavaju u nekom društvu. Cilj ovoga rada je identificirati kulturalne značajke koje mogu podržati izgradnju koncepta učeće organizacije. Podudarnost kulturalnih značajka sa značajkama koncepta učeće organizacije analizirana je s aspekta Hofstedeova modela kulturalnih dimenzija te s obzirom na vrijednosni sustav koji postoji u društvima koja su se razvijala na temeljima hinduizma i konfucijanizam. Svrha ovoga rada je identificirati istraživačke hipoteze kojima je empirijski moguće potvrditi koje kulturalne značajke mogu podržati izgradnju koncepta učeće organizacije.

Ključne riječi
učeća organizacija; učeće discipline; Hofstedeov model; hinduizam; konfucijanizam

Projekti
UNIRI / 13.02.1.3.06. - Razvoj menadžmenta u funkciji integracije hrvatskoga gospodarstva u EU

Hrčak ID: 202279

URI
https://hrcak.srce.hr/202279

Posjeta: 828 *