hrcak mascot   Srce   HID

Preliminary communication

Posredni učinak pravedne raspodjele na odnos između određivanja plaća i zadovoljstva poslom

Azman Ismail ; Fakulti Sains Kognitif & Pembangunan Manusia, Universiti Malaysia, Sarawak, Malaysia
Dayang Kartini Abang Ibrahim ; Jabatan Pendidikan, Tun Datuk Patinggi Tuanku Haji Bujang Building, Jalan Simpang Tiga, Kuching, Sarawak, Malaysia
Antonia Girardi ; Business School, Murdoch University, Murdoch, Western Australia

Fulltext: english, pdf (665 KB) pages 129-148 downloads: 2.121* cite
APA 6th Edition
Ismail, A., Abang Ibrahim, D.K. & Girardi, A. (2009). The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 27 (1), 129-148. Retrieved from https://hrcak.srce.hr/38420
MLA 8th Edition
Ismail, Azman, et al. "The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol. 27, no. 1, 2009, pp. 129-148. https://hrcak.srce.hr/38420. Accessed 7 Dec. 2021.
Chicago 17th Edition
Ismail, Azman, Dayang Kartini Abang Ibrahim and Antonia Girardi. "The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction." Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci 27, no. 1 (2009): 129-148. https://hrcak.srce.hr/38420
Harvard
Ismail, A., Abang Ibrahim, D.K., and Girardi, A. (2009). 'The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction', Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, 27(1), pp. 129-148. Available at: https://hrcak.srce.hr/38420 (Accessed 07 December 2021)
Vancouver
Ismail A, Abang Ibrahim DK, Girardi A. The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction. Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci [Internet]. 2009 [cited 2021 December 07];27(1):129-148. Available from: https://hrcak.srce.hr/38420
IEEE
A. Ismail, D.K. Abang Ibrahim and A. Girardi, "The mediating effect of distributive justice in the relationship between pay design and job satisfaction", Zbornik radova Ekonomskog fakulteta u Rijeci, vol.27, no. 1, pp. 129-148, 2009. [Online]. Available: https://hrcak.srce.hr/38420. [Accessed: 07 December 2021]

Abstracts
Ovo istraživanje provedeno je da bi se ispitao posredni učinak pravedne raspodjele na odnos između problema određivanja plaća (struktura i visina plaća) i zadovoljstva poslom. Primijenjena je metoda ankete u cilju prikupljanja 190 korisnih upitnika koje su ispunili akademski zaposlenici na malezijskim državnim koledžima (PUBLICOLLEGE). Rezultati postupne regresivne analize potvrdili su da način određivanja plaća (struktura i visina plaća) značajno utječe na zadovoljstvo poslom. Ovaj rezultat potvrđuje da pravedna raspodjela ima važnu ulogu kao posredna varijabla u modelima određivanja plaća u organizacijskim sektorima. Povrh toga, u radu se diskutira o implikacijama provedenog istraživanja na kompenzacijsku teoriju i praksu, konceptualna i metodološka ograničenja, kao i o smjernicama za buduća istraživanja.

Keywords
Struktura plaća; visina plaća; pravedna raspodjela; zadovoljstvo poslom

Hrčak ID: 38420

URI
https://hrcak.srce.hr/38420

[english]

Visits: 3.039 *