hrcak mascot   Srce   HID

Prethodno priopćenje

UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ

Dora Dovranić ; Visoka škola Nikola Šubić Zrinski, Zagreb, Hrvatska
Ivica Katavić   ORCID icon orcid.org/0000-0001-5899-5301 ; Visoka škola Nikola Šubić Zrinski, Zagreb, Hrvatska

Puni tekst: hrvatski, pdf (578 KB) str. 35-42 preuzimanja: 700* citiraj
APA 6th Edition
Dovranić, D. i Katavić, I. (2016). UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6 (2), 35-42. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/170919
MLA 8th Edition
Dovranić, Dora i Ivica Katavić. "UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol. 6, br. 2, 2016, str. 35-42. https://hrcak.srce.hr/170919. Citirano 21.01.2020.
Chicago 17th Edition
Dovranić, Dora i Ivica Katavić. "UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E 6, br. 2 (2016): 35-42. https://hrcak.srce.hr/170919
Harvard
Dovranić, D., i Katavić, I. (2016). 'UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ', Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6(2), str. 35-42. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/170919 (Datum pristupa: 21.01.2020.)
Vancouver
Dovranić D, Katavić I. UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E [Internet]. 2016 [pristupljeno 21.01.2020.];6(2):35-42. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/170919
IEEE
D. Dovranić i I. Katavić, "UTJECAJ POZITIVNE DISKRIMINACIJE NA UKLJUČIVANJE ŽENA NA TRŽIŠTE RADA U REPUBLICI HRVATSKOJ", Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol.6, br. 2, str. 35-42, 2016. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/170919. [Citirano: 21.01.2020.]
Puni tekst: engleski, pdf (578 KB) str. 41-41 preuzimanja: 143* citiraj
APA 6th Edition
Dovranić, D. i Katavić, I. (2016). THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6 (2), 41-41. Preuzeto s https://hrcak.srce.hr/170919
MLA 8th Edition
Dovranić, Dora i Ivica Katavić. "THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol. 6, br. 2, 2016, str. 41-41. https://hrcak.srce.hr/170919. Citirano 21.01.2020.
Chicago 17th Edition
Dovranić, Dora i Ivica Katavić. "THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA." Obrazovanje za poduzetništvo - E4E 6, br. 2 (2016): 41-41. https://hrcak.srce.hr/170919
Harvard
Dovranić, D., i Katavić, I. (2016). 'THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA', Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, 6(2), str. 41-41. Preuzeto s: https://hrcak.srce.hr/170919 (Datum pristupa: 21.01.2020.)
Vancouver
Dovranić D, Katavić I. THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA. Obrazovanje za poduzetništvo - E4E [Internet]. 2016 [pristupljeno 21.01.2020.];6(2):41-41. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/170919
IEEE
D. Dovranić i I. Katavić, "THE IMPACT OF POSITIVE DISCRIMINATION ON THE INCLUSION OF WOMEN IN THE LABOUR MARKET IN CROATIA", Obrazovanje za poduzetništvo - E4E, vol.6, br. 2, str. 41-41, 2016. [Online]. Dostupno na: https://hrcak.srce.hr/170919. [Citirano: 21.01.2020.]

Sažetak
U početku 21. stoljeća često se koristi pojam pozitivne (afirmativne) diskriminacije. Pozitivna diskriminacija mjera je koju poduzima vlada, neka organizacija ili korporacija s ciljem da se smanje nejednakosti u društvu nastale upravo diskriminacijom, na način da se pružaju određene povlastice onima koji su pretrpjeli neku vrstu diskriminacije. Nastala je u Sjedinjenim Američkim Državama na inicijativu predsjednika Kennedyja, Johnsona i Nixona. Diskriminacija, nažalost, ima mnogo oblika, a neke od najzastupljenijih diskriminacija su: rasne, rodne, dobne, religijske, etničke. Središte ovoga rada bit će na organizacijskoj i korporativnoj pozitivnoj rodnoj diskriminaciji na tržištu rada u Republici Hrvatskoj. Žene na radnom mjestu marginalizirane su, imaju manje plaće i sporije napreduju na hijerarhijskoj organizacijskoj ljestvici, što ih vrlo često stavlja pred izbor oko svojih reproduktivnih odluka. Stoga je problem istraživanja rodna nejednakost na tržištu rada u Republici Hrvatskoj, što dovodi do socioekonomskih nejednakosti između dviju rodnih grupa. Glavni je cilj istraživanja postići bolje razumijevanje kako pozitivna rodna diskriminacija utječe na veće uključivanje žena na tržište rada u Republici Hrvatskoj. Prikupljanje relevantnih podataka i informacija temeljit će se na sekundarnim (relevantna znanstvena i stručna literatura te dokumentacija odabranih organizacija) i primarnim istraživanjima (anketiranje i dubinski intervjui). Populacija ispitanika anketnim upitnikom su žene na menadžerskim pozicijama, a za intervjue donositelji korporativnih odluka (top menadžeri odabranih organizacija). Veličina uzorka za anketiranje je 30 (N=30), a za intervjue 6 (N=6). Rezultati istraživanja upućuju na zaključak da razumijevanje rodne diskriminacije te izgradnja svijesti da svi imaju jednake mogućnosti na radnom mjestu potiče žene na veće uključivanje na tržište rada u Republici Hrvatskoj, što doprinosi razvoju socioekonomske jednakosti između žena i muškaraca.

Ključne riječi
diskriminacija; pozitivna diskriminacija; rodna (ne)ravnopravnost; korporacija; poslovanje

Hrčak ID: 170919

URI
https://hrcak.srce.hr/170919

[engleski]

Posjeta: 2.348 *