Skoči na glavni sadržaj

Pregledni rad

UTVRĐIVANJE ODNOSA IZMEĐU MENADŽEROVE SKLONOSTI RIZIKU I KARIJERNOG USPJEHA

Perica Vojinić ; Odjel za ekonomiju i poslovnu ekonomiju, Sveučilište u Dubrovniku


Puni tekst: hrvatski pdf 225 Kb

str. 157-168

preuzimanja: 683

citiraj


Sažetak

Uspjeh pojedinca utječe na organizacijski uspjeh pa je menadžerov je karijerni uspjeh od značaja za čitavu organizaciju u kojoj je zaposlen. S druge strane, sklonost riziku od osobitog je značaja za menadžersku profesiju jer vrlo često karijera menadžera ovisi upravo o načinu na koji se on suočava s rizikom. U ovom radu je na uzorku menadžera zaposlenih u hrvatskim hotelskim poduzećima utvrđena veza i odnos koji postoji između dvije navedene varijable. Za ispitivanje veze između sklonosti riziku i karijernog uspjeha menadžera koristi se jednofaktorska analiza varijance. Sklonost riziku je stavljena u odnos sa tri mjere karijernog uspjeha menadžera: objektivni karijerni uspjeh, subjektivni karijerni uspjeh i karijerni uspjeh (kombinacija subjektivnog i objektivnog uspjeha). Rezultati
istraživanja sugeriraju da su uspješniji menadžeri skloniji riziku u odnosu na manje uspješne menadžere, kada se uspjeh mjeri determinantama objektivnog uspjeha i kao kombinacija objektivnog i subjektivnog uspjeha. Uspješniji menadžeri su također skloniji riziku od manje uspješnih menadžera kada je uspjeh izražen subjektivno, međutim ta razlika nije statistički značajna.

Ključne riječi

sklonost riziku, subjektivni karijerni uspjeh, objektivni karijerni uspjeh

Hrčak ID:

123582

URI

https://hrcak.srce.hr/123582

Podaci na drugim jezicima: engleski

Posjeta: 1.230 *