Business Excellence, Vol. 8 No. 1, 2014.
Review article
UTVRĐIVANJE ODNOSA IZMEĐU MENADŽEROVE SKLONOSTI RIZIKU I KARIJERNOG USPJEHA
Perica Vojinić
; of Economics and Business Economics, University of Dubrovnik
Abstract
Uspjeh pojedinca utječe na organizacijski uspjeh pa je menadžerov je karijerni uspjeh od značaja za čitavu organizaciju u kojoj je zaposlen. S druge strane, sklonost riziku od osobitog je značaja za menadžersku profesiju jer vrlo često karijera menadžera ovisi upravo o načinu na koji se on suočava s rizikom. U ovom radu je na uzorku menadžera zaposlenih u hrvatskim hotelskim poduzećima utvrđena veza i odnos koji postoji između dvije navedene varijable. Za ispitivanje veze između sklonosti riziku i karijernog uspjeha menadžera koristi se jednofaktorska analiza varijance. Sklonost riziku je stavljena u odnos sa tri mjere karijernog uspjeha menadžera: objektivni karijerni uspjeh, subjektivni karijerni uspjeh i karijerni uspjeh (kombinacija subjektivnog i objektivnog uspjeha). Rezultati
istraživanja sugeriraju da su uspješniji menadžeri skloniji riziku u odnosu na manje uspješne menadžere, kada se uspjeh mjeri determinantama objektivnog uspjeha i kao kombinacija objektivnog i subjektivnog uspjeha. Uspješniji menadžeri su također skloniji riziku od manje uspješnih menadžera kada je uspjeh izražen subjektivno, međutim ta razlika nije statistički značajna.
Keywords
sklonost riziku; subjektivni karijerni uspjeh; objektivni karijerni uspjeh
Hrčak ID:
123582
URI
Publication date:
27.6.2014.
Visits: 1.556 *