 |
 |
 |
Management : Journal of Contemporary Management Issues
|
||||||||||||||||||||||||||||
Temeljni cilj časopisa MANAGEMENT - Journal of Contemporary Management Issues je približiti recentna istraživanja iz područja menadžmenta kako domaćoj, tako i stranoj stručnoj i znanstvenoj javnost. Časopis se bavi općom problematikom menadžmenta, a posebice problemima vezanim uz zemlje u tranziciji. Nadalje, časopis tretira problematiku poslovnih funkcija, posebne teme i opće aspekte menadžmenta u svim vrstama organizacija - proizvodnim i uslužnim, profitnim i neprofitnim, javnim i privatnim, kao i velikim i malim poduzećima.
Od 2018. godine, članovi uredničkog odbora časopisa su sljedeći znanstvenici(e):
1. Željana Aljinović Barač, Sveučilište u Splitu (HR)
2. Maja Arslanagić, Univerzitet u Sarajevu (BA)
3. Jovo Ateljević, Univerzitet u Banjoj Luci (BA)
4. Fawaz Baddar, IESEG Ecole de commerce (FR)
5. Danica Bakotić, Sveučilište u Splitu (HR)
6. Biljana Crnjak Karanović, Sveučilište u Splitu (HR)
7. Tomaž Čater, Univerza v Ljubljani (SI)
8. Maja Čukušić, Sveučilište u Splitu (HR)
9. Matilda Dorotić, BI Handelshoyskolen (NO)
10. Milena Dragičević Šešić, Univerzitet umetnosti (RS)
11. Veselin Drašković, Univerzitet Crne Gore (CG)
12. Jozef Dziechciarz, Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu (PL)
13. Renata Franc, Institut Ivo Pilar (HR)
14. Robert M. Grant, Universita' Bocconi (IT)
15. Philipp Hallinger, Mahidol University (TH)
16. Alma Harris, University of Bath (UK)
17. Iraj Hashi, Staffordshire University (UK)
18. Tomislav Hernaus, Sveučilište u Zagrebu (HR)
19. Michael Hughes, University of Aberdeen (UK)
20. Marija Kaštelan Mrak, Sveučilište u Rijeci (HR)
21. Thomas Lange, Middlesex University (UK)
22. Josef Langer, Alpen Adria Universitat Klagenfurt (AT)
23. Branka Marasović, Sveučilište u Splitu (HR)
24. Brano Markić, Sveučilište u Mostaru (BA)
25. Dario Miočević, Sveučilište u Splitu (HR)
26. Robert E. Morgan, Cardiff University (UK)
27. Dennis P. Nickson, University of Strathclyde (UK)
28. Vedran Omanović, Göteborgs Universitet (SE)
29. Jurica Pavičić, Sveučilište u Zagrebu (HR)
30. Primož Pevcin, Univerza v Ljubljani (SI)
31. Sanja Pfeifer, Sveučilište u Osijeku (HR)
32. Vojko Potočan, Univerza v Mariboru (SI)
33. Dražen Prelec, MIT (US)
34. Paulette Robic, Universite de Nantes (FR)
35. Isabel Rodriguez, University of Surrey (UK)
36. Amit Sharma, Penn State University (US)
37. Slavica Singer, Sveučilište u Osijeku (HR)
38. Ewa Stańczyk-Hugiet, Wrocław University of Economics (PL)
39. Nebojša Stojčić, Sveučilište u Dubrovniku (HR)
40. Miha Škerlavaj, BI Handelshoyskolen (NO)
41. Vlatka Škokić, Sveučilište u Splitu (HR)
42. Milica Uvalic, Universita degli Studi di Peruggia (IT)
43. Ivona Vrdoljak Raguž, Sveučilište u Dubrovniku (HR)
44. Srđan Zdravković, Bryant University (US)
45. Nada Zupan, Univerza v Ljubljani (SI)
46. Lajoš Žager, Sveučilište u Zagrebu (HR)
Časopis se referira u sljedećim bibliografskim bazama: Directory of Open Access Journals (DOAJ), Journal of Economic Literature/EconLit (American Economic Association), EBSCO Publishing, ERIH Plus (Norwegian Social Science Data Services), GALE/Cengage, Index Copernicus (Poland), IBZ Online (Internationale Bibliographie der geistes- und sozialwissenschaftlichen Zeitschriftenliteratur), ProQuest International Bibliography of the Social Sciences i ABI/INFORM, SciVerse SCOPUS (Elsevier).
Od broja 22 (1) u 2017. godini, časopis se referira i u bibliografskoj bazi Emerging Sources Citation Index (ESCI) - Web of Science (Clarivate Analytics - ex Thomson Reuters).
Poziv za radove - posebni broj o kulturi u poslovnom obrazovanju (Vol. 25, 2020) - preuzmite sa sljedeće internetske poveznice:
http://moj.efst.hr/management/Call%20for%20papers%20-%20CSB%20Special%20issue%20Management.pdf
| Recenzija: | vanjski recenzenti, podjednako tuzemna i inozemna, dvostruka, samo znanstveni radovi, dvostruko slijepa |
Prva godina izlaženja: 1996
Učestalost izlaženja (godišnje): 2
| Područja pokrivanja: | Ekonomija; Informacijske i komunikacijske znanosti; Sociologija; Psihologija; Interdisciplinarne društvene znanosti; |
Uključen u Hrčak: 21. 1. 2008.
| Prava korištenja: |
Cjelokupan sadržaj, objavljen u ovom znanstvenom časopisu, besplatno je dostupan, odmah po objavi, pojedinačnim i institucionalnim korisnicima. Svim je korisnicima dozvoljeno čitanje, preuzimanje, kopiranje, distribucija, tiskanje, pretraživanje i izrade internetskih poveznica (hiperlinkova) na pune tekstove u repozitoriju otvorenog koda ovog casopisa, bez prethodne dozvole izdavaca i/ili autora/ica, i to u skladu s Creative Commons (CC BY ND - Imenovanje, bez prerade) licencom, dostupnoj na sljedećoj internetskoj poveznici: http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/ Znanstveni članci, namijenjeni objavljivanju u časopisu Management - Journal of Contemporary Management Issues, prolaze najmanje dvostruku slijepu recenziju. Ovaj časopis je prihvatio stalnu politiku objave isključivo originalnog i visoko kvalitetnog te recenziranog znanstvenog sadržaja, bez naplate bilo kakvih troškova autorima/autoricama. Management - Journal of Contemporary Management Issues dobrovoljno prihvaća međunarodne vodiče etičkog postupanja i sprečavanja plagijarizma (International standards for editors and authors), prihvaćene na Second World Conference on Research Integrity, održane u Singapuru (2010). Ovaj časopis rutinski koristi on-line uslugu iThenticate za izbjegavanje plagijarizma, i to za sve predane rukopise. 
|
Arhiva
Moj profil